2010版美容院薪资及绩效管理手册.doc

美 容 会 所 薪 酬 绩 效 手 册 （2010版） 目录 第一章 总 则 第二章 劳动关系 第三章 薪资组成及发放 第四章 职级分类标准 第五章 薪资执行及考评标准 第六章 成长与晋升制度 第七章 工资保密管理办法 第八章 附 则 第九章 员工服务志愿书 第一章 总则 第一条 为规范美容院员工薪酬与绩效管理，使美容院薪酬与绩效体系的实施能更好地调动员工工作积极性，充分体现按能定级，按绩取酬，多劳多得的基本原则，特制定本制度。 第二条 本制度适用于美容院全体员工的薪酬与绩效管理。 第三条 薪酬的决定原则 一、员工薪酬乃就社会物价水平及公司给薪能力为计算之基准。 二、美容院所有正式员工的工资、待遇均为月薪制度，员工薪酬之计算以月薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪酬总额的多寡。在每月所指定发薪日以人民币支付给员工。 三、美容院实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位、资历、经验、工作表现及能力绩效等因素决定。美容院月工资包括基本工资及公司规定的各项补贴、津贴、保险、奖金和提成等。 四、奖金之发放由企业根据员工的工作绩效、工作表现及企业之经营状况而定。 五、本制度规定的薪资为税前薪资。 第二章 劳动关系 依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，企业应依据与所聘用的员工建立正式劳动合同关系或劳务协议关系。 第四条 劳动合同制 一、劳动关系的确定 1、劳动合同制为美容院的基本劳动用工制度，美容院与员工建立劳动关系必须签订《劳动合同》。员工必须在报到之日起一个月内将报到手续办齐，方可与美容院签订《劳动合同》，然后由人力资源部门办理员工录用手续。 2、员工与美容院签订劳动合同需提供以下证件： 身份证原件 2寸证件照2张 学历证明（正本）（大专以上需提供） 职称证明（正本） 健康证明（区、县级以上医院） 二、员工签定劳动合同被录用流程图 用人部门申请 人力资源部招聘 员工初试 员工复试（部门经理） 总经理（董事长）核准 进入试用期 人力资源部评估 签订正式合同 第五条 试用期规 签订《劳动合同》的新进员工，入职之初1-3个月为试用期(一般为一个月，当月10日前入职到月底也按一个月计算；当月10日后入职需到下个月底计算为一个月)。试用期内，由主管部门及人力资源部门对其工作能力、专业水平、技术水平、服务水准、劳动纪律等进行考核，员工对企业的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。 第六条 转正与终止合同 员工试用期满3天前，由人力资源部填写《转正考核表》送该员工直接主管对其作出综合评估，提出是否予以转正意见，报部门经理或店长及总部人力资源部经理核准后予以转正，由人力资源部出《人事通知单》通知其本人；对于不予转正的试用人员，由人力资源部发出《终止试用通知书》，按规定办理离职手续。 第七条 解聘与辞职 一、解聘 在劳动合同期间，由于各种原因，美容院可以提前一个月提出解除与员工的劳工合同关系，有关解聘规定按公司相关管理办法办理。 二、辞职 员工因各种原因提出辞职时，普通员工须提前一个月以书面形式提出辞职申请，管理层须提前二个月以书面形式提出辞职申请，人力资源部根据其已核准的辞职日期申请予以办理离职手续。 三、员工办理离职手续流程图 员工因各种原因符合离职条件时，均需按照规定办理以下离职手续： 由员工本人填写离职申请表 与本部门办妥工作交接 与财务部门接清帐款 与人力资源部交接所领借之办公用品 与教育部门结清培训费用 将工作证/考勤卡、工作服等交给人力资源部门 总经理（董事长）批准 工资结算 第三章 薪资组成及发放 第八条 薪资组成 一、薪资包括底薪、职务工资、绩效工资、销售提成、手工提成、各类奖金等 1、底薪：为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。 2、职务工资：职级为管理级（含）以上员工之主管津贴。 3、绩效工资：美容院为各职级的员工设定不同的绩效工资，以资鼓励提升员工的综合素质和能力。 二、津贴：根据各不同岗位需要，设定了伙食津贴、出差津贴等 三、奖金组成：股份分红、年终特别奖金、全勤奖、工龄奖 四、福利组成：社会保险、产品福利、其他福利 第九条 薪资发放 一、薪酬计算期间从每月1日开始到当月30日（31日）为止，并于次月15日给付之。工资以人民币支付。 二、薪酬给付形态以采用月薪制为基准。