【2016年留学生招聘会】海归与企业的距离到底有多远？.docVIP

【2016年留学生招聘会】海归与企业的距离到底有多远？ 海归与企业的距离到底有多远? 海归学历背景 VS 行业需求 距离很近 学生留学选择日渐契合市场需求 据调查统计：80%以上的受访同学为硕士学历，与会企业的职位基本均在本科以上即可。另外，专业背景方面，受访学生中金融、商科类的占13% ，管理类的占到53%，而与会企业的职位需求中，金融、商科类的占到19% ，管理类的占到50%以上。 目前的留英学生，就业心态已日渐趋于平和，在留学的专业选择上也更加契合了市场需求。据英国驻华使馆文化教育处统计资料显示，在2008年的学生专业分布数据中，有44%的学生选择了金融和管理等相关专业。而从国内人才需求的大环境来看，按照国家人事部的有关统计预测，我国今后几年里急需的人才主要还是以八大类为主，国际经贸人才便是其中一类，金融、财经、政法类行业投资回报率较高，但风险犹在。我国加入世贸组织不久，有关金融的投资、对外贸易的政策还在与国际接轨中，也还处于不断的调和阶段。随着国际化进程的加快，壁垒的打破，这类人才的需求仍有上升空间。 海归就业期望 VS 就业现状 距离稍远 建议将视野拓宽到民营企业中去 就业视野方面，据现场问卷数据显示：八成学生希望进入外资企业，另外20%的学生则选择私企、民营单位，而从与会单位的企业性质来看，私企、民营单位占到一半以上，外企只占到37%。 从以上数据可见，留英海归对外资企业的就业期待仍旧很高。另据近日在2009上海市高层次留学人员座谈上对500名海归进行的抽样调查数据显示，超过八成的海归希望能进入外资企业工作。专家建议，海归应该扩宽就业视野。实际上，国内大批的国有企业、新兴的民营企业以及海外上市的民营和国有企业，还有大量出口型中小企业等，都需要大量有海外学历和经历的国际化人才。实际上，很多民营企业已经开始大量录用有经验的海归，如联想、TCL、华为、中兴等。随着经济国际化的进程加大，中国民营企业、私营企业和国有企业的迅猛发展应该可以为海归提供更广阔的发展空间。 就业薪酬期望方面，六成以上的学生薪酬期望分布在月薪3000-5000RMB的范围，只有三成的学生期望月薪5000RMB以上，而在受访企业当中，愿意透露相关数据的雇主，明确表示适合海归人才的高级职位年薪都能在12w左右。 这组数据与智联招聘进行的海归抽样调查数据同样吻合，智联招聘的数据显示，八成海归对月薪的要求主要集中在3000-8000元的范畴，海归的就业心态趋于平和已成为最具普遍性的一个现象。随着国内教学质量的不断提高，海归们也意识到他们相对本地人才的优势将越来越不明显。海归们在求职过程中，也会遇到比国内学生更艰难的处境。例如毕业时间和国内校园招聘时间不对位、没有CET6证书，网申第一轮简历筛选就很无情地被淘汰。此外，也有不少公司觉得海归“层次”太高，因为担心请不起而直接拒绝。 海归职业规划 VS 企业期待 仍有距离 建议多做研究找到差距 现场调查数据显示，在应聘者和雇主的双向选择中，六成受访学生看重职位是否与个人兴趣、理想、能力相契合，四成看重职位所在的行业发展前景 ，受访企业则表示海归的语言能力、接受能力以及创新能力是他们选择海归的重要原因。足见海归也开始重视自身的职业定位，企业对海归的海外学习背景也表示出了极大的赏识。 另外，六成学生是刚毕业回国的应届生，三成左右回国两三年希望重新定位，足见与会学生大都处于职业探索阶段。八成以上学生认为自己的核心竞争力是较好的国际视野和创新精神，只有不到两成的学生认为自己优势在于海外工作经验。但受访的雇主代表，一半以上表示看重学生的海外工作经验，语言培训类的雇主则表示注重学生的院校专业背景。 从以上数据可见，对于应届海归而言，缺乏工作经验是拉开海归与企业距离的硬伤，要想突出海归的优势，首先要着眼于提升自己的实力。面对激烈的职场竞争，对于与国内环境脱节过久、在竞争中就业信息不对称的海归而言，如何正确自我定位很重要。在准备回国前，一定要多做研究，通过网络或朋友了解国内情况，随时把握就业市场的东向和脉搏。搞清楚国内市场需要哪方面人才，雇主需要什么样的能力，自己又能为企业带来什么价值，对比自己具备的能力与现在国内的雇主要求的差距。 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务