非公企业劳资关系理论及实证探究综述.docVIP

非公企业劳资关系理论及实证探究综述【摘　要】非公企业的劳资关系和谐是近年来研究的热点问题，笔者基于近年来的一些研究成果，就非公企业的界定，相关劳资关系基本理论的研究，并结合产生劳资矛盾的原因等进行了阐述，同时，也对一些实证性的研究进行了总结。 【关键词】非公企业；劳资关系；实证 1.非公企业的界定 非公企业的内涵随着市场经济的发展，得到了更加清晰的界定，它是我国非公经济的主要市场主体，是我国非公有制经济组织的主要组成部分。非公经济的主体表述为个体经济、私营经济等非公有制经济（胡康生，2003），非公企业具体而言是指归我国内地公民私人所有或归外商、港澳台商所有的经济成份占主导或相对主导地位的企业。其中主导是指对企业拥有50%以上股份的所有权，而相对主导是指所占股份虽不足50%，但其股份所占比例最大，对企业拥有较为显著的控制权（唐海滨，2006）。也有学者理解为非公企业即为国有企业和集体企业以外的其它所有制企业形式，包含非公有制经济中的个体、私营企业、外资和港澳台投资企业（徐建丽，2011）。在具体涉及个体经济、私营经济和民营经济等的划分上，理论界和经济界有很多提法：(1)将民营经济等同于个体、私营经济；(2)将民营经济理解为非公有制经济；(3)将非国有的内资经济，即个体、私营经济加上集体经济，理解为民营经济；(4)将民营经济更宽泛地理解为非国有及非国有控股的经济，即个体、私营经济、集体经济、外商及港澳台投资经济之和（浙江省工商学会，2005）。而对非公有制经济的表述，国家宪法、党和国家正式文件表述为：“个体经济、私营经济等非公有制经济”。 2.非公企业劳资关系理论研究综述 2.1基本理论的研究 温家宝总理在企业调研时提出要切实采取有效措施，推动和谐劳资关系构建，既要逐步增加职工收入，又要使其与劳动生产率的提高相适应，从而有利于企业发展，有利于职工工作稳定和社会就业持续增长。温总理的讲话，说明了劳资关系和谐的重要性。非公企业劳资理论可源于马克思主义关于劳动和劳动关系学说，它也是构建非公企业和谐劳动关系的基础。结合当前我国新的历史时期，推动构建和谐的劳动关系，保障在市场经济的竞争条件下工人阶级的劳动主体地位，争取和巩固工人阶级在经济和政治上的合法权益提供理论支持，以促使我国非公企业劳动关系的运作逐渐走上规范化的轨道（王玫，2007）。 有学者从博弈论的角度提出和谐的劳动关系应该满足两个条件: 双方权益大体均衡, 双方收益都可获得发展。非公企业劳动关系双方利益的差异决定了双方的斗争和冲突, 双方利益的共性决定了双方有可能达到某种程度的和谐。劳动关系和谐是博弃的结果。虽然在一次性博弈中劳资双方都倾向于采取进攻型行为, 但在重复博弃中, 进攻型行为只能导致两败俱伤。谈判与合作是重复博弃条件下劳动关系双方的必然选择。执政者可以通过制度性安排, 促使劳动关系双方接受谈判解决冲突的行为模式。工会在博弃中扮演了代表者和教育者的双重角色（李慧斌，2007）。“劳资博弈”正成为近期我国一些地区尤其是经济发达地区的焦点， 劳资矛盾是经济社会转型的“必经之痛”，通过深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，推进构建企业与职工“共决、共享、共赢”的新型劳动关系，重视员工的合理诉求，给员工更多的人文关怀，加强和谐企业文化建设，形成企业关爱职工、职工关爱企业的经济可持续发展环境（傅丽芬，2010）。 在协调劳资关系的过程中，工会的作用越来越显得重要，组织行为学认为, 任何一个组织的建立都是为了追求一定目的的, 一般说来, 这种目的主要反映其建立者的价值, 包括其需要、渴望和志向等。工会代表和维护劳动者合法权益这一基本职能也正说明了这一点。工会的建立就是将劳动者合法权益作为自己追求的总的目的（赵映林，2005）。 2.2 主要原因分析 随着社会经济的发展，非公有制经济对我国经济的贡献越来越大，但非公有制企业的劳资矛盾也随之日显突出，主要表现在工人工资、收入分配、劳动合同法执行、农民工权益等方面，而资方强势地位、企业管理者素质低、政府监管不力等是造成劳资矛盾突出的主要原因（徐建丽，2011）。非公企业劳资关系缺少通畅的沟通渠道和平台， 和谐机制不健全， 用工合同没有明确约定工人利益的基本事项， 当企业遇到金融危机造成困难时， 企业往往以牺牲员工的利益以自保（陈学樑，2010）。 2.3 对策研究 如何构建和谐劳资关系也是研究的热点，企业可以从多方面着手，如制订合理的工资标准及员工激励机制。真正做到多劳多得，少劳少得，同时要按劳动合同法规范，给员工作好“五保”即社保、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，并及时给员工发放工资，给员工以关爱。（帅金高，2010）。企业都希望员工稳定、好管理，员工也希望各项权利得到保障、在企业里