别惹孕妇!被辞女律师绝地反击.doc

别惹孕妇!被辞女律师绝地反击身为律师，她怎么能接受因怀孕而被辞退这样不公正的对待。她要讨一个说法，不然，就拿法律来说事儿…… 2012年4月28日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定》，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。 这个“特别的规定”对女性尤其是育龄期的女性来说，无疑是一个好消息。但“消息”归“消息”，现实生活却告诉我们，好政策常常未必能落到实处。对于很多单位而言，女性怀孕生子成了他们回避和不愿意面对的事情，想着法子把人辞退，让很多怀孕的女性成了受害者。 这不，刚进单位只有两个月的章慧就碰上了这样的事儿，但身为律师的她怎么能就此罢休？ 女律师被辞退， 竟是怀孕惹的祸 2009年2月21日，家住南京市江宁区的章慧刚到公司，人事处主任便让她过去一趟。章慧还以为是因为自己表现好，公司要提前跟她签订劳动合同。谁知去了之后，人事主任递给她一张《试用期解聘通知书》，理由竟是章慧工作期间不能及时完成领导交付的工作，无法胜任公司的法务专员一职。章慧当时就急了：“领导交给我的工作每次我都按时完成，就算要辞退我，也要找个正当的理由。”对方指了指《解聘通知书》：“理由很清楚，这也是领导的意思。你把手上的工作交接一下，后天就不用来上班了，公司会多支付你一个月的工资作为补偿。”看着一脸冷漠的人事主任，章慧拒绝接受这份《解聘通知书》，坚决表示要公司给她一个明确的说法，否则她不走。 下班时，有好心同事提醒她：“公司里都在传你怀孕了，你被辞可能跟这事有关。要知道对用人单位来说，谁也不想聘用怀孕的女职员，等你生了孩子不能上班还要照拿工资，哪家公司愿意吃这个亏。”原来如此啊！章慧突然感到有点心寒。 章慧一个多月之前刚刚辞去一家律师事务所的工作，然后应聘到现在的单位—南京新源药业公司，任法务专员。之所以放弃律师的高薪工作，章慧就是希望自己能有时间把身体调理好，生个健康的宝宝。32岁的她自从结婚后一直忙于事业，眼看着即将步入高龄产妇的行列，丈夫急她也急，为了将造人计划提上日程，她打算先放弃忙碌又劳累的律师工作。 从报纸上看到新源药业公司的招聘广告后，章慧投去了自己的求职简历，并在工资预期一栏填上4000元/月。很快，凭借多年的律师行业从业经验，章慧顺利通过面试。双方约定，试用期为3个月。 初到新公司，章慧不好意思跟对方谈薪资，她理所当然地以为新源公司肯定看到了她求职简历上的工资预期，工资应该会在4000元/月左右。2009年1月3日，章慧正式开始上班。 来到新公司后，章慧连续处理了好几件棘手的工作，公司领导对她的工作表现很满意，多次在公开场合夸赞她。朝九晚五的工作也让章慧有了休息的时间，每天早上她会步行到公司，晚上下班后散步回家。身体调养好后，章慧便一直盼着自己能早日怀上宝宝。 2009年2月20日，章慧发现自己的例假没来，买回试纸一检测，真的有了身孕。这个孩子来之不易，章慧抑制不住自己内心的兴奋，上班时跟一位女同事提了几句，可让她没想到的是：麻烦来了，公司竟然要解聘她。 那天晚上回到家，章慧跟丈夫李强商量自己下一步该怎么办。李强虽然生气，但考虑到妻子的身体，便劝她：“工作没了就没了，你刚好可以在家安心休息，别为这事影响了宝宝。”但当律师多年的章慧眼里却容不下沙子：“法律明确规定在孕期、产期和哺乳期，如无正当理由，公司无权解雇女职员，即使在试用期也不行。”“理是这个理，但有哪家公司是完全按照法律规定来的？”可章慧不信这个邪：“一旦确诊我怀孕，就可以找公司理论。”但因为胎儿月份小，还不能做B超检查，无法拿到确切的怀孕诊断报告。章慧决定先按时上班，看看情况再说。 第二天，章慧刚到公司，就有同事过来跟她交接工作。章慧没理她，只管做自己的事。同事叫来了公司领导，领导很不客气地说：“昨天都跟你说清楚了，你把工作放下赶紧走人。”一直以来，作为律师的章慧帮很多人讨回了公道，圈内人都很尊敬她，何时受过这样的委屈？章慧明知情绪激动对宝宝不好，但还是忍不住发了火：“我上班后没给公司添任何麻烦，没给公司造成任何经济损失，现在我怀孕了就要我走，没这个道理。”章慧说这话时，领导的脸色很难看，然后甩下一句话：“解聘通知书我们已经给你了，你来上班也是做无用功，公司一分钱也不会多付。” 领导走后，章慧坐在椅子上长叹了一口气，心里气得直犯恶心。 再难也要上班， 忍气吞声只为取证 自从跟领导发生冲突后，章慧发现自己在公司的处境越发艰难，即便以前和她关系很好的同事，现在看到她也不说话了；甚至还有些人说她当初来应聘时就知道自己怀孕了，无非是想找个冤大头承担自己将来的生育费用。见惯了职场冷暖的章慧只能自己开导自己。可一天下来，同事的冷言冷语还是让她身心俱疲，那种感觉比忙碌一天还要累。