基层国库文化建设探索及实践.docVIP

基层国库文化建设探索及实践国库文化建设与国库事业的发展紧密相连，是国库持续发展深层次的推动力。积极向上的国库文化对于促进工作水平提升、提高干部职工素质具有潜移默化的引导作用。江苏省无锡市中心支库对基层文化建设进行了思考与探索，并结合国库工作积极实践国库文化建设，成效明显。 国库；文化建设；文化体系；社会形象 1．国库文化的内涵与作用 国库文化是央行文化的分支，是国库事业在发展和实践过程中渗透出的一个崭新范畴，是国库干部职工在长期的国库服务和国库管理实践中逐渐积累形成的。国库文化是国库人服务政府、服务社会、服务民生的价值观、世界观、人生观的具体体现，蕴含着丰富的内容，包括精神理念、制度理念、管理理念、服务理念、环境理念等五个方面。基层国库文化建设对于加强人民银行基层国库发展具有十分重要的意义。 激励作用，激发员工的动力。国库文化的激励作用，能激发员工的动力，挖掘员工的潜能，使国库干部职工自觉产生内在动力，充分发挥个人的主观能动性和积极性，鞭策员工勇挑重担、不懈努力，朝着更高的国库目标不断奋进。 团结作用，创造和谐的环境。基层国库的文化建设更能发挥疏导和感召作用，引导国库干部职工树立主人翁精神，使员工把实现国库的目标变为自觉的行为，从而达到凝心聚力、精诚合作的目的，创造和谐的人际关系和良好的工作环境。 导向作用，树立良好的形象。基层国库建设更能充分发挥国库文化的导向作用，树立严谨细致、热情高效的服务形象；廉洁自律、规范完善的监管形象；严密扎实、制度约束的内控形象；细致周到、文明礼貌的履职形象；亲切和善、举止端庄的仪表形象。 保障作用，实现安全的秩序。确保国库资金安全是国库的首要任务，是国库工作的重中之重，而国库文化中的价值观念、道德思想、行为规范、工作准则，可以使员工自觉地服从和遵守。国库文化的保障作用在防范国库资金风险、推动国库资金安全完整、促进国库制度有效执行等方面发挥着独特的作用。 2．当前基层国库文化建设存在的问题 近年来，国库系统不断加强国库文化建设，开展了各类国库宣传活动、各类培训班等等，对国库系统的先进集体和先进个人进行评比和宣传，国库文化建设的开展有力地提升了国库整体执行力。但由于国库文化建设还处于初级阶段，在建设和发展中还存在一些问题。 重文化形式、轻文化内涵。在对文化建设的理解上，基层国库往往把文化建设等同于文体活动，或等同于文明创建，缺乏对文化内涵的深入思考和有效实践，把国库文化搞成提口号、贴标语，文化建设流于形式、走过现场的现象较为严重，没有把国库文化建设和国库实际工作相联系，没有把履行国库职责和创建文化氛围有机结合。 重现状保持，轻变革创新。随着市场经济的快速发展和财税、金融体制以及国库自身改革的不断深入，国库业务不断改革创新，国库职能不断拓展延伸，其文化建设理应随之不断变革和发展。但实际上，基层国库文化建设还处于较为封闭的状态，落后于国库事业的发展。主要是因为将文化建设和业务工作相分离，没有把文化的内涵和外延融入到基层国库工作中，使国库文化建设与国库事业发展未达到高度统一，未很好地起到相互促进、相互助推的作用。 重传统继承，轻特色文化。基层国库在文化建设中过分倚重传统文化、历史文化的继承，很少将自己的特色文化、独特做法归纳为观点，再由观点提炼出思想，由思维上升为一种特色文化的过程。这种单纯继承传统文化建设的现象，影响并制约着基层国库文化创新发展的势头，忽视了对自身特色地区、特色文化底蕴的挖掘。 3．基层国库文化的探索与实践 基层国库在文化的建设过程中，需要结合国库工作实际，不断探索和总结，既要借鉴相关经验，又要立足实际进行创新；既要继承传统文化，又要挖掘国库特色文化底蕴，积极营造“严谨高效、文明和谐、敬业奉献、求实创新”的国库文化氛围和“人尽其才、人尽其用、人事相宜”的用人环境。无锡市中心支库在基层文化建设方面进行一些摸索与实践，他们将“求实求新，致公致和”的科室精神贯穿于国库文化建设中，产生出巨大的感召力、向心力和凝聚力。 构建国库和谐式的文化体系，推动国库健康可持续发展。国库和谐文化是精神理念、制度理念、服务理念、管理理念和环境理念的综合体现，是推动国库事业不断向前发展的灵魂和动力。当前，央行国库面临着推进财税和国库体制改革，改善国库服务等一系列繁重的工作任务。因此，需要创造一种与国库改革和发展相适应的和谐的文化体系，构建以精神文化、制度文化、人本文化和环境文化为主体的国库文化体系，确立国库健康向上的群体价值观和行为规范，营造催人奋进的工作环境，团结互助的人际环境，激发团队恒久的活力和持久的竞争力，从而实现央行国库的可持续发展。无锡市中心支库通过开展工作观大讨论，激发爱岗激情。彻底改变以往“做好核算业务、确保资