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河北威远生物化工股份有限公司2013年高级管理人员薪酬方案
河北威远生物化工股份有限公司
2013 年高级管理人员薪酬方案
2013 年8 月
根据公司章程及公司相关治理制度的相关规定，结合公司生产经营实际情况并参照行
业薪酬水平，制订2013 年公司高级管理人员的薪酬方案。
一、目的：
体现高级管理人员对公司决策责任和在经营管理中发挥的关键作用，强化薪酬对高级
管理人员的激励，促进公司战略目标的实现及持续发展。
二、原则：
1、责任原则：高级管理人员标准年薪以所承担责任大小为依据，体现岗位价值。
2 、激励原则：通过调整高级管理人员的薪酬结构比例，加大变动激励部分，增强薪酬的激
励性。
3、绩效原则：高级管理人员绩效薪酬分配以业绩贡献为依据，风险与收益对等。
4 、竞争原则：参考同行业薪酬水平，保持高级管理人员的薪酬市场竞争力。
三、薪酬结构：
高管人员年收入总额=标准年薪+绩效年奖+长期激励
1.标准年薪：是指高管人员月度基本工资×12 个月
月度基本工资=高管人员月度固定工资+月度浮动工资
2.绩效年奖：是指高管人员年终业绩激励部分，与公司业绩增长、个人绩效表现挂钩
绩效年奖=高管人员个人年终绩效奖金基数×年终考核系数×有效出勤月数÷12
注：绩效奖金基数范围为0—20 万；年终考核系数范围为0.5—3 之间
3. 长期奖励：目前公司尚未建立长期激励机制,为实现企业的长期发展目标，对企业发
展过程中做出重要贡献的高管人员给予长期激励和回报，适时建立长期激励方案报股东大
会批准后实施。
四、薪酬发放：
1.标准年薪按月发放：月度发放额度=基本年薪÷12 个月
2.绩效年奖发放：绩效年奖于年底一次性发放。
3.年薪标准核定依据：
按照职位、责任、工作难度、薪酬市场水平等综合确定，如果人员职位发生变动或新
增高管公司按照所对应职位、责任等核定薪酬标准。2013 年度现高管人员薪酬标准详见下
表：
年度固定工资 年度浮动工资 标准年薪合计
序号 姓名 职位
（万元） （万元） （万元）
1 赵义峰 CEO 84.84 36.36 121.2
2 邹立群 总裁 63 27 90
3 李遵生 常务副总裁 49.56 21.24 70.8
4 张庆 副总裁 32.76 14.04 46.8
5 牛云峰 副总裁 31.08 13.32 44.4
6 张亚东 副总裁 34.44 14.76 49.2
7 刘建军 财务总监 23.1 9.9 33
8 黄安鑫 技术总监 31.08 13.32 44.4
9 刘宝民 人力资源总监 19.74 8.46 28.2
10 王东英 董事会秘书 17.22 7.38 24.6
11 范朝辉 总裁助理 29.4 12.6 42
12 郭敬波 总裁助理 46.2 19.8 66
13 王晋堂 总裁
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