浅析我国企业游离专利原因和对策.docVIP

中国农业大学现代远程教育 毕业论文（设计） 论文题目　浅析我国企业游离专利的原因及对策 学 生 指导教师 专 业 层 次 批 次 学 号 学习中心 工作单位 年月 中国农业大学网络教育学院 独 创 性 声 明 本人声明所呈交的毕业论文（设计）是我个人进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在毕业论文（设计）中作了明确的说明并表示了谢意。 学生签名： 时间： 年 月 日 关于论文（设计）使用授权的说明 本人完全了解《中国农业大学网络教育学院本、专科毕业论文（设计）工作条例（暂行规定）》对：“成绩为优秀毕业论文（设计），网络教育学院将有权选取部分论文（设计）全文汇编成集或者在网上公开发布。如因著作权发生纠纷，由学生本人负责”完全认可，并同意中国农业大学网络教育学院可以以不同方式在不同媒体上发表、传播毕业论文（设计）的全部或部分内容。中国农业大学网络教育学院有权保留送交论文（设计）的复印件和磁盘，允许论文（设计）被查阅和借阅，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编论文（设计）。 [保密的毕业论文（设计）在解密后应遵守此协议] 学生签名： 时间： 年 月 日 摘要 本文对股票期权制度理论进行了探讨，提出了我国高科技企业实行股票期权制度的重要性，同时指出了存在的问题及解决思路。分析了股份期权、期股、员工持股、管理层收购、股票期权等概念，对如何正确看待股票期权与财务丑闻的关系，正确认识和有效推行股票期权激励机制提出了建议。目前股票期权制带来的收益在西方高级管理人员的收入中所占比重越来越大，其薪酬结构已经取代了传统薪酬结构。在我国，股权激励也越来越受到重视，许多高科技企业、民营企业都实施了经理股票期权计划。本文从我国的实际出发，分析了我国实行经理股票期权制的条件，指出我国还不完全 具备实行经理股票期权的条件。 关键词：股票期权 管理层收购 问题与对策 经理股票期权 实现条件 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc113868043 摘 要 PAGEREF _Toc113868043 \h II HYPERLINK \l _Toc113868044 1 PAGEREF _Toc113868044 \h 1 HYPERLINK \l _Toc113868045 1.1 PAGEREF _Toc113868045 \h 1 HYPERLINK \l _Toc113868046 1.2 PAGEREF _Toc113868046 \h 1 HYPERLINK \l _Toc113868047 1.3 PAGEREF _Toc113868047 \h 3 HYPERLINK \l _Toc113868048 2 PAGEREF _Toc113868048 \h 4 HYPERLINK \l _Toc113868049 2.1 PAGEREF _Toc113868049 \h 4 HYPERLINK \l _Toc113868050 2.2 PAGEREF _Toc113868050 \h 4 HYPERLINK \l _Toc113868051 2.3 PAGEREF _Toc113868051 \h 5 HYPERLINK \l _Toc113868052 3 PAGEREF _Toc113868052 \h 6 HYPERLINK \l _Toc113868053 3.1 PAGEREF _Toc113868053 \h 6 HYPERLINK \l _Toc113868054 3.2 PAGEREF _Toc113868054 \h 7 HYPERLINK \l _Toc113868055 3.3 PAGEREF _Toc113868055 \h 7 HYPER