单位关于调整岗位设置方案的请示 `.doc

×××单位关于调整岗位设置方案的请示 根据中共保山市委办公室、保山市人民政府办公室《关于印发保山市事业单位岗位设置管理实施意见的通知》（保办发〔2008〕48号）、《云南省人事厅 云南省×××厅关于印发云南省×××事业单位岗位设置结构比例指导标准试行的通知》（云人〔2008〕×××号）等相关文件精神，我单位于2009年12月制定的岗位设置方案已经保人函〔2010〕21号文件核准，并于2010年7月完成了岗位聘用及认定工作。随着单位编制和人员职称情况的变化，需要对岗位设置方案进行适当调整，根据《保山市事业单位岗位设置管理意见》第42条规定，我单位申请对岗位设置方案进行调调整，具体调整如下。 一、岗位设置方案调整原因 编制变动。根据保编办[2012] ××号文件《对×××单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》，保山市机构编制委员会于2012年12月10日会议研究同意增加×××单位事业编制5名，增加后我单位事业单位编制为50名。 二、岗位设置总量 调整后的岗位设置总量为50个，其中管理岗位5个，占单位总量的10%，专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的10%。 三、岗位等级和结构比例 （一）管理岗位等级、数量及结构比例 管理岗位5个，占单位总量的10%，分别为： 1、五级岗位1个，占管理岗位的20%。 2、六级岗位1个，占管理岗位的20%。 3、七级岗位1个，占管理岗位的20%。 4、八级岗位1个，占管理岗位的20%。 5、九级岗位1个，占管理岗位的20%。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 专业技术岗位40个，占单位岗位总量的80%，其中专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的96%，非主系列岗位2个，占专业技术岗位的4%。 专业技术主系列岗位38个，占专业技术岗位的95%。 （1）副高级岗位5个，占专业技术主系列岗位的13.2%。其中：五级岗位1个，六级岗位2个，七级岗位2个。五级、六级、七级岗位之间的比例为20% ：40% ：40%。 （2）中级岗位16个，占专业技术主系列岗位的42.1%。其中：八级岗位5个，九级岗位6个，十级岗位5个。八级、九级、十级岗位之间的比例为31.3%：37.5%：31.3%。 （3）初级岗位17个，占专业技术主系列岗位37.5%。其中：十一级岗位9个，十二级岗位8个，十一级、十二级岗位之间的比例为52.9％ ：47.1％。 2、专业技术非主系列岗位2个，占专业技术岗位的5%。其中：十一级岗位1个，十二级岗位1个。十一级、十二级岗位之间的比例为50% ：50%。 （三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位5个，占单位岗位总量的4.50%，分别为： 1、技术工三级岗位1个，占工勤技能岗位的20.00%。 2、技术工四级岗位4个，占工勤技能岗位的80.00%。 当否，请批示。 附：1、保山市事业单位岗位设置（调整）申报表 2、保山市机构编制办公室《对×××单位〈关于请求给予增加财政拨款编制的请示〉的批复》保编办[2012] ×××号文件复印件 ×××单位 2013年3月27日 1