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如何提高竞争上岗的科学化水平 【摘要】竞争上岗的选拔方式在我国已经有二十年的历史，所取得的效果也是相当明显的。竞争上岗的推行有利于解决用人不当的问题，可以使优秀的人才得以被发掘，为社会作出应有的贡献。但是，在竞争上岗的推行过程中存在一些问题，使得竞争上岗缺乏足够的科学化水平。因此，提高竞争上岗的科学化水平成为当前用人单位所需要考虑的一项重要问题。 【关键词】竞争上岗；科学化 对竞争上岗的分析 1.1竞争上岗的意义 顾名思义，竞争上岗就是一种由多人同时竞争同一个岗位的选拔方式，它的特点是较为公平、公正、公开，理论上，只要具有相对应的条件就可以进行选拔，选择出优秀的人才进行任用。因此，竞争上岗的机会对于每一个人而言都是平等的，这对于选贤举能、加大用人的透明度具有很重要的意义，同时，也可以在一定的程度上整治不正之风，促进形成选拔、任用人才的良好风气。在如今我国国内，竞争上岗已经不仅限于国家和政府的鼓励和支持，而已经进一步成为硬性的规定，是国家所颁布的政策和制度，并且成为了我国选人用人方面的一项改革内容。 1.1.1竞争上岗使得我国的选人用人机制变得更加公平 我国之前一度出现人才缺乏的情况，但是正如我们的身边不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，我们的国家并不是缺少人才，而是没有发现人才的环境和条件。因此，使得选人用人机制变得公平、公开就显得尤为重要，选人用人机制的合理性直接关系到一个领域的发展和未来。只有足够透明、公平、开放的人才选拔机制，才能使得一个单位和组织能够不断注入新鲜、有活力的血液，才能使其拥有足够的发展潜力和与时俱进的时代精神。而要发现、选拔人才，就要为人才创造一种适合人才发展、竞争、选用的适宜环境，使人才具有足够的发展机会和竞争条件，并且还要建立出完整的选拔、任用人才的体系。竞争上岗使得信息透明化，在群众的监督下，避免了走后门、托关系等等不正之风的养成，让每一次选拔出的人才都是尽可能大的范围内最为优秀的，至少是最符合竞争条件的；与此同时，只要是符合竞争条件的人都可以在相同的平台参与选拔，每个人都有平等的机会，使得更多具有能力的人能够出现在选拔范围内，避免过去因为视野狭窄而导致可选择的范围小、人才缺乏的状况产生。竞争上岗让人才选拔方式变得更加合理，使选拔范围变宽，使选拔程序变得更加严谨，使选拔信息变得透明，更使得选拔出的人才更为优秀和符合条件，能够较好地考察人才的素质和品德。 1.1.2竞争上岗使得选拔人才的平台变得更加宽广 竞争上岗使得竞争者处于统一的平台和起点，不仅仅只是为符合条件的竞争者提供展现自己、发挥自己所长的平台和机会，也是拓宽了选拔人才的途径，扩大了获得人才的范围。相比于过去的任命方式，竞争上岗可以给选拔者提供更多的人才，越大的基数中可以选择的优秀人才越多，同时，最终选拔出的人才也更为优秀，即使不能做到选拔出与岗位最为合适的人才，但可以经过面试和笔试两个环节筛选过滤掉不合适的竞争者，做到最大限度的人与岗位相符合。实行竞争上岗，有利于提高从业者的整体素质和水平，使得拥有才华的新人不必花费太多的时间成本来积累资源就能得到任用，使整个单位和组织的未来有更好的发展。 1.1.3竞争上岗使选拔流程和信息公开化、透明化 推行竞争上岗的举措，可以把整个选拔人才的过程从竞选到筛选条件、竞争方式、考核内容再到整个竞争的正规流程都展现在公众面前，做到了信息公开，有利于公众参与和监督人才的选拔过程，使得整个流程透明化、公开化，也使筛选结果更能使人信服。与此同时，使得整个单位和部门的气氛变得和谐、融洽，增加了大家工作的积极性和上进心。 1.2竞争上岗存在的问题 考试几乎是在考察人才方面最为公正和可行的方法，因此在竞争上岗中，考试成为了一项很重要的考察方法。但是，考试虽然在一定程度上是最为公正的，却具有自身的局限性。尽管竞争上岗在我国推行的这些年中，几乎没有出现因为考试舞弊等情况，竞争上岗的考试环节基本上是很公平的，但是，考试所存在的局限性成为了竞争上岗的一大问题。考试考察的大多是理论方面的知识和能力，与现实中所需要真正接触的工作是有很大的区别的，这一点从学生时代考试制度下的“高分低能”现象就可以看出。竞争上岗只能尽量确保选拔的公平，所以采用了考试这一重点考察的形式，但因为考试内容与实际工作内容的区别，导致考试成绩与真正的工作能力之间也会有很大的差距，并且，一张考卷所能考察的内容并不全面，无法做到面面俱到，不能保证考试成绩高的人所掌握的技能就一定比考试成绩低的人多。因此，考试成绩不能成为衡量人才能力的一项决定性的指标，只能成为一项参考依据。与此同时，考试只能考察基础的知识和技能，并无法考察一个人的品德和素质。可是，对于一个人才，品德和才华是需要同时拥有的，只拥有工作能力却没有最基本的道德素养，这样的人也不可以得到重用。品德的考察远比才华