HR005_工作绩效考评表-赵因月.docVIP

工作绩效考评表 ■转正考评 □ 续订劳动合同 职员姓名： 赵因月 职务： PC端软件测试工程师 测试部 绩效评估 请在相关处加上剔号，如需备注请另外补充说明。 * VG = Very Good 优异 G = Good 良好 AVE = Average 普通 BA = Below Average 未及要求 U = Unsatisfactory 不满意 N/A = Not Applicable 不适用 表格上部请自评，下部为主管评。 工作表现等级 * VG G AVE BA U N/A 1. 技术能力 处理技术性工作的能力 √ 2. 工作质量 工作准确性与全面性 √ 3. 生产力 日常工作量；限期完成；工作效率 √ 4. 工作所需知识 工作所需知识及应用能力 √ 5. 解决问题技巧 思考；分析技巧；识别并解决问题的能力 √ 6. 工作态度 合作性；团队精神；忠诚性 √ 7. 主动性/独立性 工作兴趣；寻求机遇和挑战；工作建议 √ 8. 交流技巧 口头表达；书面表达；语言能力 √ 9. 管理技巧 果断 ；自信 ；启发激励及影响他人的能力；工作次序的合理安排 √ 10. 学习能力 主动补充知识；积极参加培训；注重交流分享 √ 绩效评估综合等级 各方面工作业绩的汇总 √  评语： 1. 描述员工的具体及重要业绩。 _____ 2. 列出员工主要的优点和弱点。 列出员工今后的工作目标，有待提高的地方和评估人的改进建议。 （如有需要，请另附纸张说明。） 4. 员工自己评语。 自进公司的以来，认真积极了解公司业务，在同事帮助和自己不断努力学习下很快进入工作状态，。并且我也比较细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力，责任感强，在有不懂得方面更能主动的去找相关人员交流，保证质量的去完成份内的工作。 意见： ????□ 转正确认 □ 延长试用期 至 年 月 日 □ 终止试用 □ 续订劳动合同 终止合同 备注 _______________________________ ______________________________ 员工签字 直属上级签字 日期 2016.09.18 日期 批准： _____________________ _____________________ 部门负责人 人力资源部主管 主管副总裁/总裁 日期 日期 日期 北京尚睿通网教育科技股份有限公司 HR-005 第 1 页 共 2 页