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党员教育管理 企业民主评议党员工作刍议 ●王文圣 民主评议党员是增强党员_队伍综合素质、发挥 求 ，及时召开党委会(支部会)，认真学习民主评议有 党员先锋模范作用、提高党组织的凝聚力战斗力的 关政策和上级有关精神 ，并在调查研究的基础上，结 经常性工作。在企业中开展民主评议党员工作 ，可以 合企业的实际，制定科学合理的评议计划，作出详细 充分发挥企业党组织的政治核心作用 ，激 的安排部署。尤其是对企业中的零散党员、 励企业党员在本职岗位上争先创优 、永葆 流动党员 、工作一线的党员 ，要提出具体 的 先进；可以更好地 团结和带领全体职工 ，保 评议方案。要完善组织领导 ，健全各项制 证企业 目标的顺利实现。但在实际工作 中 度，责任区分到人，并加强对企业基层党组 我们发现 ，一些企业的党组织在开展民主 织的工作督查和指导，确保民主评议始终 评议党员工作时 。还存在着意识淡化 、组织 坚持正确方向。二是要层层宣传发动。要充 弱化 、过程虚化 、斗争软化等不 良倾 向，使 分利用党课 、会议 、各类集 中活动等时机 ， 民主,vlz议党员工作流于形式 、浮于表面。具体表现在 自上而下，层层进行思想动员 ，组织党员学习邓小平 五个方面：一是不重视 ，认为企业党员作用发挥与经 理论 、“三个代表”重要思想和科学发展观 。学习党章 济效益直接挂钩，民主评议对党员的激励作用不明 和理想信念 、作风纪律等内容 ，不断提高广大党员的 显。二是不愿意，认为企业党建工作本身时间紧、内 思想认识。在党内教育的基础上，要深入职工中间， 容多 ，民主评议是“内部争斗”，出力不讨好；甚至有 宣传民主评议的政策规定，广泛发动群众参与，切实 些党员担心评议 占用工作时间，会使企业效益受到 打牢民主评议的群众基础。对企业经营者和群众中 影响。三是不用心 ，一些企业党组织在具体评议中重 存在的“老一套”、“没必要”等模糊认识，要结合形势 表面轻实质 ，重工作轻思想 ，重成绩轻不足 ，避实就 任务变化 ，给予有针对性的说服和解释 ，不断激发变 虚 ，隔靴搔痒 。四是不协调 ，由于企业工作的特殊性 ， 被动为主动 ，由消极变积极的觉悟 ，以取得企业领导 民主评议不能有效地保证人员、时间、过程等环节的 和职工的支持 ，使民主评议真正成为“民心工程”。三 落实 ，甚至会受到企业决策者的干预 ，“心有余而力 是要努力营造氛围。评议展开前 ，各级要积极利用板 不足”。五是不经常。民主评议无计划 ，想起来就评议 报 、橱窗、标语 、网站等各类载体，宣传评议活动的目 一 下 ，忙起来就不了了之，随意性较大 ；或在评议 中 的意义、程序内容 、标准要求等 ，积极营造浓厚的氛 头重脚轻 、连续性不够 ，等等。这直接影响了企业民 围，使广大党员进一步认清评议 的重要意义 ，不断增 主评议党员工作的成效 ，也容易助长不正之风 ，使企 强主体意识和进取意识 ，以强烈的责任心投入其中。 业党建工作的威力大打折扣。要提高企业 民主评议 在评议过程中 ，要通过简报 、信息等形式 ，及时宣扬 党员工作的针对性 、实效性 、主动性 ，应做好 以下三 好的做法和先进典型，推动民主评议活动的深入YI= 个方面。 展 。 -Jr-注重宣传教育，营造评议氛围。企业党员人数