联合国全球契约办公室和联合国人权事务高级专员办事处.PDFVIP

联合国全球契约办公室和联合国人权事务高级专员办事处 2011年联合出版 联合国全球契约办公室和联合国人权事务高级专员办事处不代 表且不保证在这一出版物中任何观点、信息、数据、结果、解释、建 议的原创性、准确性、完整性和可靠性。 本出版物仅供参考和学习。文中引用的企业范例只体现该企业在 某一领域的实践可能值得提倡，而不代表联合国全球契约办公室或联 合国人权事务高级专员办事处对该企业或者其整体企业社会责任表 现的完全认同。 文中有关名称的使用和资料的表述不代表联合国秘书处就国家、 领土、城市或地区的合法地位、统治或边界问题等方面的任何观点。 联合国全球契约 联合国全球契约是针对企业的一项战略性政策倡议，旨在敦促企 业承诺在运营和战略实施中遵守人权、劳工、环境、反腐败领域的普 适原则。 （/AboutTheGC/ThePrinciples/index.ht ml ） 企业作为推动全球化的主要力量，通过履行上述承诺，有助于确 保市场、贸易、技术、金融的发展方式能够推动经济和社会的整体发 展。 联合国全球契约主要有两个目标： 1、在全球范围内确保企业行为遵守十项原则 2、促进对更广泛的联合国目标包括千年发展目标的更多支持 联合国人权事务高级专员办事处 联合国人权事务高级专员办事处是联合国人权机构的重要分支。 高级专员直接对联合国秘书长负责，主要工作为鼓励国际社会和各国 政府拥护普适人权标准。高级专员通过尽可能广泛地与各界的合作， 包括私有部门，积极推广对人权的尊重和承诺。联合国人权事务高级 专员办事处还是联合国人权问题政府间机构暨人权委员会的秘书处。 它从2000年联合国全球契约建立伊始就开始支持其人权方面的工作。 概述 为什么要尊重人权？ ·所有企业都有尊重人权的责任，暨避免侵犯他人人权。 ·通过尊重人权的良好实践获得商业利益，如：吸引投资、采购、高 素质人才和获得社会对其经营的许可等等。 ·履行作为全球契约成员作出的承诺（如果已加入联合国全球契约）。 为什么要制定人权政策？ ·为将尊重人权的责任融入所有经营活动提供基础。 ·以满足有关利益相关者的期望。 ·识别政策空白，建立企业对人权领域新风险的预警程序。 ·详细阐述企业对尊重人权的承诺。 ·不断增强与外部利益相关者之间的信任，并了解和处理他们所关切 的问题。 ·推动企业内部人权方面的学习、管理领导能力的发展。 ·在国际上展示良好的企业实践。 第一步—制定政策的过程 ·制定人权政策的过程可能是充满变化的一个过程，而不是一成不变 的。不要期望着一步到位。很多企业的人权政策都是随着经验的累积 不断更新的。 ·指定高级管理者专门负责这项工作以推动其进程。 ·在制定、实施和评估人权政策时，要考虑到所有的企业经营活动。 ·分析企业现行政策，更加直观的了解其中的人权内容以及需要填补 的空白。 ·促使各部门人员(人力资源、法律、采购、安保等)参与到这一过程 中来，以建立各部门对这一问题的深入理解、专业技能和共同的使命 感。 ·征求外部以及内部利益相关者的意见并回应他们的期望。 人权政策的主要组成部分是什么? 所有的人权政策,不管是独立存在的还是融合在一个统一政策中的, 都至少应该包括以下几点: ·对于尊重所有人权的明确承诺，指的是遵守包括《国际人权宣言》 在内的国际人权标准。 ·有关劳工和工作场所权利的条款。 ·有关非劳工权利的条款。这些条款旨在体现企业所处行业和经营地 域的特点而导致的某些应受到优先对待的人权领域。 下一步—实施途径 ·评估企业的人权影响和风险领域，包括国家分析、新项目评估、利 益相关者磋商。 ·将人权方面的考虑贯彻到整个企业活动中，包括培训、沟通和管理 系统等。 ·跟踪并及时沟通取得的进展，包括确定进度评价指标。 ·对于由企业直接或间接导致的侵犯人权的情况，企业应提供或者参 与对这种情况的补救。 ·对于因企业活动而受到负面影响的个人和社区，企业应建立或者参 与为他们设立的有效的操作层面的申诉机制。 第一章 概述 什么是人权政策？ 人权政策可以有不同的形式且没有统一的