吉尔吉斯坦共和国劳动法-中文译稿.doc

比什凯克 8月4日106号公告 吉尔吉斯共和国劳动法典 ( 吉尔吉斯共和国第107号公告，2004年8月4日起生效) （吉尔吉斯共和国法律修订， 2004年10月8日 第181号公告，2005年6月30日 第85号公告，2007年7月31日 第117号公告，2007年8月7日 第136号公告，2008年3月17日 第21号公告，2008年4月19日 第61号公告，2008年7月25日 第168号公告，2009年1月20日 第10号公告，2009年2月24日 第63号公告，2009年3月30日 第103号公告，2009年10月12日 第260号公告，2012年5月18日 第59号公告，2012年7月5日 第97号公告，2012年8月10日 第164号公告，2012年11月20日 第185号公告）  第一部分 概述 第1章 总则 第2劳动关系 劳动关系各方。 劳动关系产生的基础劳动领域的社会合作伙伴关系 第3章 总则 第4章 第5章 社会合作伙伴关系管理机关集体谈判 第6章 集体劳动合同和协议 劳动合同 第7章 劳动合同基本条款第8章 劳动合同的修改 第9章 劳动合同的解除 第10章 工作时间 第11章 休息时间 第12章 劳动纪律 和劳动定额的保障和赔偿费 第13章 第14章 劳动定额 第15章 第五部分 专业培训和干部再培训 第16章 总则 劳动保护 第17章 劳动保护 第18章劳动合同各方应当承担的物质责任 第19章 总则 第20章第21章第22章 总则 第23章第24章第25章劳动关系调整第26章第27章劳动关系调整第28章劳动关系调整 第29章劳动关系调整第30章劳动关系调整第31章第32章第33章 第34章第35章第36章第37章第38章第39章第40章 总则 第41章第42章第43章第44章 第一部分 概述 第1 第1 为了给公民的劳动权利和劳动自由提供国家保障，创造适宜的劳动条件，保护劳动者和用人单位的权利和利益，为优化协调劳动关系各方利益以及国家利益，创造必要的法律条件，特制定本法。 劳动法的任务是调整劳动关系以及与之直接相关的各种关系： 关于劳动组织和劳动管理问题； 关于用人单位进行劳动安排问题； 关于职业培训、用人单位直接进行的骨干再培训和提供专业技能培训问题； 关于用人单位、劳动者、国家管理机关和地方自治机关之间的社会合作伙伴关系（是法律术语，译者注）问题，进行集体谈判、签订集体合同和协议问题； 在法定情形下，根据规定的劳动条件和适用的劳动法规，参加劳动者代表机关和用人单位代表机关问题； 劳动关系范畴内，用人单位和劳动者的物质责任（是法律术语，译者注）问题； 关于遵守劳动法规（包括劳动保护法）的监督问题； 关于解决劳动争议问题。 第2 劳动关系以及与之直接相关的各种关系法律调整基本原则为： -每个公民拥有劳动权利，可以自由地选择劳动或者自由地同意参加劳动，包括可以支配自己劳动能力和选择自己职业和作业类别的权利； -劳动的自由； -从劳动立法上禁止强迫劳动和劳动歧视； -禁止恶劣的童工劳动； -不得无故解雇劳动者； -保障就业权利，提供失业社会保护； -保障符合安全和卫生条件的劳动权利； -根据劳动合同支付工资，但是工资不得低于法定最低工资； -保障休息权利； -劳动者因履行劳动义务而健康受损，有要求补偿的权利； -促进劳动者通过生产实践和骨干培训进行职业发展； -根据本法典和其他法规规定的程序解决个人劳动争议、集体劳动争议的权利； -规定劳动者和用人单位权利的国家保障，对保障的履行实施国家监督和管理； -每个公民有权要求国家保护自己的权利和劳动自由，包括以法律程序寻求国家保护； -保障劳动者有联合在一起的权利，包括创建工会和其他劳动者代表机关，以便根据劳动法规的规定保护自己的权利、劳动自由和利益，对这种保护实施公共监督； -保障用人单位有联合在一起的权利，以便根据劳动法规的规定保护自己的权利、劳动自由和利益； -按照劳动法规的规定，参加劳动者联合会和用人单位联合会。 第3 根据以下的劳动立法（包括劳动保护法）以及其他法规性文件，调解吉尔吉斯共和国宪法为基础的劳动关系以及与之直接相关各种关系：本法典、包含劳动权利规定的法律、吉尔吉斯共和国总统令、政府令、地方自治机关文件和地方性法规。 经过吉尔吉斯共和国批准后，国际条约和其他国际法规包含在吉尔吉斯共和国法律中，或者直接成为吉尔吉斯共和国法律体系的一部分。 如果和本法、吉尔吉斯共和国其他法规性文件规定的条例、协议和集体劳动合同相比，吉尔吉斯共和国批准的国际条约的规定对劳动者更有利，则适用国际条约的规定。 如果本法典和其他法规性文件发生冲致，则适用本法典。 （吉尔吉斯共和国法律修订2009年3月30日第103号公告） 第4 根据同劳动者代表机关的协议，地方