中小企业员流失问题研究.docVIP

摘 要 　　在知识经济时代，社会与经济的发展依靠的是大量的高素质的人才，然而随着经济时代的来临和全球化的发展，企业间争夺人才的竞争越演越激烈，知识人才流失也越来越严重。中小企业作为我国国民经济的重要组成部分，同样也处在改革与发展的关键时期，员工的高流失率严重影响了企业的综合发展，阻碍了企业的持续健康发展。 　　本文以中小企业大宅门房屋托管公司为代表，在理论分析的基础上，通过对其公司人员流失问题产生的原因进行了详细的分析，并提出了相应的解决对策，进而结合我国其他中小企业人员流失的现状、影响、原因及特点进行了进一步的探讨，针对我国中小企业人员流失的分析结果，提出了降低中小企业人员流失，优化企业结构，提高中小企业竞争力和经济效益的对策。 　　　 关键词：中小企业，人员流失，对策研究 ABSTRACT In the era of knowledge economy, social and economic development relies on a large number of high-quality personnel, but with the advent of the era of economic globalization and the development of inter-firm competition grows increasingly fierce competition for talent, knowledge, brain drain is also increasingly more serious. SMEs as an important part of our national economy, also in a critical period of reform and development, high employee turnover rate has seriously affected the companys comprehensive development, hindering the sustained and healthy development of enterprises. In this paper, SME Big Family Housing Trust Company is represented in the theoretical analysis, based on the loss of personnel through their company cause of the problem carried out a detailed analysis and put forward the corresponding countermeasures, and then combined with our other SMEs staff turnover status, influence, causes and characteristics of the further discussion, for SMEs in China attrition analysis results presented reduce SME staff turnover, and optimize enterprise structure, improve the competitiveness of SMEs and economic countermeasures. KEYWORDS:The small and medium-sized enterprise, staff turnover, countermeasures 目 录 1 绪论 5 1.1研究背景及意义 5 1.2人才流失问题研究综述 6 1.2.1管理学对人才流失问题的研究 6 1.2.2经济学对人才流失问题的研究 7 1.2.3人力资源管理学对人才流失问题的研究 7 1.2.4国外学者对影响员工流失因素的研究 8 1.3研究思路、方法及内容 9 1.3.1研究思路、方法 9 1.3.2 主要内容 9 2 人员流失相关理论知识概述 11 2.1人员流失概念及相关知识 11 2.1.1人员流失的定义 11 2.1.2人员流失的种类 11 2.1.3员工流失的特点 12 2.2相关理论概述 12 2.2.1 马斯洛需求层次理论 12 2.2.2双因素理论概述及应用 13 3大宅门及人员流失现状分析 16 3.1大宅门简介 16 3.2公司人员流失现状分析 18 3.3公司人员流失问题分析 20 4 大宅门公司人员流失问题及原因分析 23 4.1我国中小企业人才流失现状分析 23 4