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全面薪酬体系设计“6+1” 【培训前言】 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题，薪酬体系的完善与否对人才的选、用、育、留，乃至整体业绩都有直接的影响。市场经济体制逐步规范，也对企业薪酬福利体系的完善提出了更高的要求。 国内许多企业缺乏科学的薪酬体系设计，对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪酬体系，是国内企业迫切需要解决的难题。 【培训收益 1、全面了解现代企业职位薪酬体系设计的常用方法 2、掌握现代企业薪酬体系设计的思路与操作流程 3、了解岗位价值评估的相关知识，科学进行岗位价值评估4、通过现场模拟，掌握现代企业薪酬体系设计的技能 5、现场进行 6、2天的课程请带电脑，将现场进行薪酬的模拟7\建议携带企业自身的实际工资数据，时间允许 董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、 【培训时长】 1-2天 【课程大纲】 一、薪酬体系 1、全面薪酬概念及其构成 2、薪酬概念的理解及其工作中的应用 3、薪酬的设计原则 、薪酬诊断分析 ：薪酬问卷的矛盾 ：薪酬现状的分析 诊断报告的内容 +1”个步骤 1、制定薪酬策略 薪酬水平的市场定位策略 薪酬纵向总差距的确定策略 薪酬级差等差、等比跃升策略 薪酬倾向策略 企业发展不同阶段的薪酬策略 不同年龄层面员工的薪酬策略 国企和私企的薪酬策略 2、岗位价值评估 选择岗位价值评估工具 工作排序法 工作分类法 要素比较法 要素计点法 岗位价值评估小组的两类人选 岗位价值评估 岗位价值评估数据处理 模拟薪酬曲线分位计算 跨区域分子公司办事处设计结构三种分类 销售人员的薪酬结构 管理人员的薪酬结构 项目人员的薪酬结构 国企和私企的薪酬结构 6、薪酬调整制度 确定晋升降级范围及标准 薪酬调整权限 奖金发放依据与原则 分配设计 发奖金最有效 员工入级（+1） 员工薪酬入级的原则 解决某IT由于工资低导致的招聘难 员工入级的种） 薪酬体系入级的两种处理方法） 员工涨工资才能达到最大效果 制度如何颁布 执行 30%理论+40%案例+20%练习+10%总结 2