人事处创先争优活动实施方案.doc

人事处党支部创先争优活动实施方案 根据川残党〔2011〕3号文件精神，紧密围绕“三到位”载体，并结合人事处工作实际，制定人事处创先争优活动实施方案。 一、指导思想 认真贯彻省残联创先争优活动部署，按照机关党委创先活动安排，以推进残疾人“两个体系建设”、促进残疾人事业又好又快发展为中心，以“思想政治坚定、干部作风过硬、管理先进”为目标，以“热情服务到位、管理制度落实到位、人事政策保障到位”为载体，以“学习争先、工作争先、服务争先、业绩争先”为标准，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，扎实有效地开展“创先争优”活动，积极投身残疾人事业发展的宏伟事业中。 二、基本要求 1.充分认识“创先争优”活动的重要意义，深刻理解“创先争优”活动总体要求和目标，深入了解活动的主要内容，根据部门工作性质和党员岗位特点，找准开展活动的着力点，把创先争优活动与提高管理水平、增强服务意识有机结合起来；与深入推进干部作风建设和今年全省在组工系统开展“牢固树立责任心、公正心、关爱心、淡泊心，公道正派、坚持原则”活动有机结合。 2.党支部和全体党员要站在促进残疾人事业又好又快发展的高度，切实增强大局意识、创新意识和责任意识，以高度的政治责任感，饱满的精神状态和务实的工作作风，不断增强工作的创造力、凝聚力和战斗力，积极参与创先争优活动。 三、活动内容 紧紧围绕创建先进党支部、争当优秀共产党员为主要内容。 1.加强党性教育。采取选读理论教育书籍、观看省委书记刘齐葆在国防大学演讲的以抗震救灾为题材的教育片“从悲壮走向豪迈”、组织参观汶川地震灾后恢复重建等活动形式，对党员进行党性教育，引导党员坚持理想信念，提高理论水平和政治鉴别力、抵御不良思想侵蚀的能力，自觉加强党性修养。 2.开展创建学习型党支部活动。开展多种形式的学习活动，支部每月至少集中学习一次；开展读书活动，支部每名党员结合工作实际每年自己选择读几本书；开展学习交流活动，围绕执行力教育、廉政教育、履职尽责教育等主题，撰写学习心得体会，定期开展支部讨论交流活动。组织调研活动，听取老干部的意见。 3.开展党员公开承诺活动。积极组织和引导支部党员根据岗位职责、工作内容和服务目标的需求，围绕履行党员义务、创新工作方法、实现工作目标、提高工作水平等方面做出公开承诺，接受机关全体干部的监督。 五、主要步骤 与机关党委开展创先争优活动同步开展。 六、保障措施 1.加强领导，确保活动效果。要提高对开展创先争优活动重要性的认识，把创先争优活动纳入重要工作日程，按照岗位职责和工作任务的要求，在继承过去好做法好经验的同时，创新工作思路，破解管理难题、增强工作活力，扎实有效地推进人事工作。 2.建立激励机制，增强争创动力。以“学习争先、工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以建设“有思想、讲团结、守纪律、善执行”的人事干部队伍为重点，从建立健全岗位目标责任制入手，将党员的学习成果、工作业绩纳入年度考核、评先评优；对于勤于学习、善于学习、作风扎实、勇于创新、业绩突出的支部党员，推荐机关党委表彰。 附：创先争优活动承诺一览表 人事处党支部 2011年3月28日 人事处党支部创先争优活动承诺一览表 支 部 承 诺 一、积极创先争优，保持优良作风。认真贯彻落实机关党委创先争优活动有关文件精神，按步骤扎实推进各项工作，保持团结奋进、执行力强、服务一流的工作作风，创建学习型、服务型党支部。 二、密切联系省残联离退休干部和在职干部，切实搞好服务工作。特别是按政策做好老干部工作和在职干部的工资福利待遇以及绩效考核与评价工作。 三、抓好重要工作，促进残疾人事业发展。按照党组要求，做好八一康复中心人员的公开招聘和培训工作。 四、提高工作效率，强化执行力意识。属于人事审批、审核、核准的事项在规定的时间内办结；接待来访或来电，举止文明，态度礼貌，答疑细致；实行首问责任制，对来处办事的人员，首位接待人员负责指导到位。 五、依法廉洁行政，坚持依法办事。在政策规定的范围内行使职责，不利用职权，徇私舞弊。 支 部 书 记 承 诺 为开展好创先争优活动，本人承诺做好以下几方面的工作： 一、在活动中以身作则，起带头作用，把创先争优落实在行动上。 二、认真履行支部书记职责，做好支部的组织工作，及时传达并带头执行机关党委有关文件和会议精神。 三、监督、检查支部党员在创先争优活动中的落实情况，定期总结，按时向机关党委报告工作。 四、在活动中做好经常性的思想政治工作，及时了解党员的思想、学习、工作情况，充分调动人事处全体党员的工作积极性。 五、抓好支部自身建设。 党 员 承 诺 姓名 岗　位　职