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新形势下对企业党务工作思索摘　要：新形势下，企业在转换机制、深化改革、建立现代企业制度进程中，党组织如何适应新形势，强化和改进党建工作，进一步发挥政治核心作用，这是党务工作面临的新课题。本文对新形势下企业党务工作进行了探讨，强调了党务工作在现代企业中的作用，分析了企业党务工作中存在的问题，并提出了加强企业党务工作的思考。 关键词：新形势　企业　党务工作　思考 我们国家进入了一个新的发展阶段，经济体制也正由计划经济向市场经济变革。在当前的环境下，一些企业在短期利润的刺激下忽略了党务工作，使企业的发展失去了政治保障，这对于企业的长远发展是有害的。做好企业党务工作是企业健康发展的政治保障，是企业发展所必不可少的。因此，企业要认清形势，认清党务工作的重要性，不断采取措施提升党务工作水平。 1.党务工作在现代企业中的作用 随着市场经济的完善，我国企业走入市场，与各国企业进行公平竞争。特别是国有企业的特殊发展经历在一定程度上影响了其市场竞争力，一些企业看不到未来的发展方向，感到迷茫。在金融危机的冲击下，一些企业一蹶不振。其实，这不仅仅是缺乏战略眼光的问题，更重要的是一个思想建设问题。对于企业在发展过程中遭遇的各种各样的困境，党务工作者可以通过有效的工作帮助员工和企业来克服困难，保持昂扬的斗志，确保企业发展的方向。企业党务工作对于保持员工队伍的稳定也具有积极的作用，在市场经济的大潮下，企业的员工也受到来自国外的和来自市场的一些观念的影响，人们价值观日益多元化。一些员工产生了不稳定的情绪，不安分于本职工作，好高骛远。企业党务工作的开展可以充分发挥共产党员的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，起到良好的示范效果，这对于员工队伍的稳定具有积极的意义。实践证明，企业的改革如果没有强有力的组织保证，没有职工积极性的充分发挥，就不可能按照党的方针政策规定的目标前进。当前，企业经济改革中要不断强化党务工作，适应改革开放和现代化建设要求，促进企业的健康发展。 2.目前企业党务工作存在的问题 2.1党务工作内容枯燥片面 在企业的党务工作中，应该大力宣传党的新观点、新动态、新政策，力求实事求是、全面新颖。然而在实际工作中，很多企业的党建宣传中存在着以偏概全、论点陈旧等问题，甚至存在曲解、误解党的新政策、新机制的现象。还有的企业在党建宣传中层次和分工不明确，造成了重复宣传，不仅浪费了资源，同时还会影响企业员工学习党政方针的积极性。 2.2党务工作应用层次较低 党的政策方针是根据我国各项事业发展的实际情况和未来的发展规划制定出的切实可行的计划和方针，因此在党务工作中，应该在深刻理解党的各项方针政策基础上，结合企业的实际情况对职工进行讲解宣传。然而目前有的企业的党务工作只是在例行公事，流于表面形式，根本就没有将解决企业发展中的思想建设和职工需要问题作为工作重点。并且在应用层次上生搬硬套，没有根据自身的发展状况制定出相应的工作规划。 2.3企业职工参与党务建设热情不够 企业职工参与党务工作的热情不够，直接导致党务工作无法落实到基层群众中，无法解决职工的实际需要和为企业的发展提供思想保证。直接导致了企业建设中的各项矛盾的扩大和加深，不利于企业的长远发展。 3.对新形势下企业党务工作的思考 3.1坚持做好企业员工的思想理论工作 思想理论建设是一个企业存在的根本和灵魂。大力推进建设有中国特色的社会主义理论体系的学习，增强党员干部落实科学发展观的自觉性和坚定性，是每个企业在现今这个时期党务建设的首要任务。作为企业而言，我们更多的是把党务工作和企业发展紧密联系在一起。企业通过各种不同的培训方式，强化思想力度，努力提高教育培训的质量。加强企业党员素质教育，按照《党章》规定的党员标准和胡锦涛总书记提出的“六个”要求，依据本单位实际情况，使企业的广大党员都能意识到，要立足本职岗位，认真履行自己的职责；要有脚踏实地、真抓实干的工作作风；具有廉洁清正的道德品质等，切实贯彻科学发展观，充分发挥党员的先锋模范作用，党员领导干部要当好勤奋学习、努力工作、廉洁自律的表率。 3.2提高员工对党务工作的认识 企业的本质决定了它主要以经济建设为中心，而党的建设主要是围绕经济建设来展开的，在企业发展和建设中起着重要的作用。现代 企业管理人性化的模式，削弱了传统模式以开除、辞职等手段来管理企业的模式，现在我们更多的是采取正面引导的方式来调动企业员工的生产积极性，让他们切身感受到自己的责任和义务，而这种正面引导的方式很多，比如开展演讲比赛，党员责任区活动等等，可以极大地提高广大党员同志的工作积极性，有利于企业向更高的方向发展。 3.3党务工作要注意效果和工作方法 企业的运作需要一个不断循环的过程，在这个过程当中我们要需要我们结合单位