新时期油田企业党建及思想政治工作探析.docVIP

新时期油田企业党建及思想政治工作探析随着我国国企改革的不断深入，国企党建工作随着市场经济和社会转型发生着深刻变化，党建与思想政治工作在企业的创新和发展中尤为重要，但实际中，却存在着一定的薄弱环节跟不上新形式新任务要求。因此，国有企业党建工作必须创新体制机制建设，在继承中不断发展和完善。本文将通过对国有企业的党建思想工作的重要性及必要性进行简单说明，对新时期油田党建与思想政治工作进行探讨。 一、油田企业党建与思想政治工作的重要性 1.重要性 1.1 是落实科学发展观现实要求 贯彻落实好科学发展观，用科学发展观统揽发展全局，有利于企业的工作高效、有序地开展。党建与思想政治工作作为科学发展观的一部分，在新形势下，加强油田的党建与思想政治建设，有利于企业加强自主创新能力的建设和和谐油田建设，加快企业发展。同时，有利于人才培养体系的建设，在思想上实现统一，达到发展的科学性。 1.2 有利于提高职工思想政治素质，增强认同感和凝聚力 加强油田党建与思想政治建设，有利于提高职工的思政素质，解决好工作中遇到的各种问题和矛盾，找出问题的症结所在，确定解决问题的突破口和具体方法，增加解决问题的针对性和有效性，更好地协调处理单位、部门、人际之间的关系，善于化解矛盾、增强团结、调动积极性和凝聚力。面临紧急情况是，能构成卓应付，处变不惊，齐心共谋油田建设，增强职工对油田的认同感和凝聚力，实现油田建设的科学、高效发展。 1.3 实现企业和谐发展 加强党建与思想政治建设，有利于统一思想，使职工齐心协力共谋发展。如果思政工作不到位，会使企业发展中的问题和矛盾扩大化，影响企业稳定和谐的局面。坚强有力的思政工作，能够激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐油田提高强大的精神保障，消除企业在改革发展中的种种问题与矛盾，使全体职积极地投身于企业建设，实现油田的和谐发展。 2.油田改制企业党建工作存在的的难点 随着油田改革改制工作的不断深入，许多优秀的国有和集体企业从油田分离出去。表面看来，这些企业虽然行政隶属关系与油田已经脱钩，但党建工作一直由油田代管，因其产权性质、领导体制、管理模式和分配制度等发生了一系列的变化，给企业党建工作带来了前所未有的困难和问题，直接涉及到了改制企业如何坚持党的领导问题，涉及到党组织的地位与作用。在实际中，这些困难主要表现为参与难、监督难、活动难三部分。 2.1 参与难 企业改制后虽然建立了法人治理结构，但董事会、监事会、党委会相互之间的关系、工作职责和工作制度还不规范不健全，不能从根本上保证党委参与企业重大问题的决策。加上董事长或总经理的自我定位，直接影响或决定着党委参与企业重大问题决策的条件和基础。 2.2 监督难 企业改制后，追求利润最大化是企业的最终目标。因此，要求在维护企业自身利益情况下去保证、去监督，有时就很难处理好经济利益和社会效益、国家利益和集体利益之间的各种矛盾。另外，经济工作是中心，行政领导又处在中心地位，因而企业内部实施监督存在很大难度。 2.3 活动难 企业改制后，企业经济效益最大化的意识和员工追求个人物质利益意识的增强，各项经济技术指标和个人自身价值的考核和体现将成为改制企业的主流，企业党建工作、政治思想教育和精神文明活动吸引力和员工的参与热情势必呈下降趋势。 二、加强油田党建与思想政治建设的对策 1.加强改制企业党组织能力建设 加强改制企业党组织的能力建设对于巩固党的执政基础、增强党组织的凝聚力和战斗力、促进改制企业的发展，具有重大的现实意义。要通过加强党组织的团结凝聚力、协调力来提高党组织的能力。 企业改制后，企业的性质虽然变了，但企业文化精神的内涵不能变。企业在经营物质产品的同时也要注重企业文化产品的经营和高素质职工队伍的建设。始终坚持以艰苦奋斗为核 心培养职工团结拼搏的认同感。改制后的企业领导班子要坚持以自身的人格力量和表率作用来影响职工，以良好的自身形象来感召职工。做到身先士卒，职工所表现出的巨大凝聚力和积极性将会回报企业，实现促进企业的更快发展的良性循环。 改制企业党组织要加强协调能力，树立和落实科学的发展观，严格掌握政策，维护企业的合法权益。引导企业处理好改革发展稳定的关系，处理好不同利益之间的关系。引导党员和职工尊重和维护出资人、经营者的权利，支持他们依法经营和回报社会。同时要认真倾听群众的呼声，尽力为职工排忧解难，维护好职工的合法权益，调动一切积极因素，将企业的发展向前推动。 2.加强领导班子和队伍建设，履行参与决策职能、提升执行力 领导班子和党员领导干部是企业发挥党的政治优势、引领企业科学发展的关键所在。 要进一步增强各级领导干部的责任