最低工资政策效应探究实验经济学视角.docVIP

最低工资政策效应探究实验经济学视角摘要：在实验室中考察劳动力市场是实验经济学近年来发展应用研究的一个主要方面，其中关于最低工资的研究可以为考察政策效应提供新的视角。文章从劳动市场实验研究基础出发，对关于最低工资的实验设计和发现进行了总结，然后在此基础上提出考虑劳动者的保留工资变化，最低工资政策对就业的影响将变得有多种可能。同时最低工资调整会影响到劳动关系中的公平判断，通过礼物交换关系的调整，这种影响可以引起诸多后续政策效应。 关键词：最低工资；实验经济学；保留工资；礼物交换关系 一、 引言 本文从劳动市场的实验研究基础出发，介绍引入最低工资的实验设计思路和实验发现，然后按照以保留工资为参考点的礼物交换关系调整的思路对实验发现进行总结。 二、 实验研究基础 1. 保留工资。经济政策对人们行为的影响过程可以简单用图1来表示。对于最低工资政策而言其改变的是人们对于工资的预期，包括工资水平以及工资增速等。预期的调整会引起劳动力市场双方的保留价值的变化。保留价值从工人的角度主要是可接受的最低工资水平，从雇主的角度则包括可接受的最高工资涨幅以及最低利润水平等。保留价值的变化最终通过市场博弈中的行为来表现，直至产生新的均衡。传统的实证研究方法只能就观察到的宏观行为进行统计和分析，通过分析结果对政策提出反馈意见，缺少对政策影响行为的作用过程考察。实验研究方法能够通过一定的设计推断出实验参与者的保留价值，从而分析出博弈规则变化引起行动变化背后的规律，这是对传统实证研究的有益补充。 2. 礼物交换关系。Akerlof（1982）的文章最早将劳动力市场的雇佣关系概括为礼物交换关系，建立了理论并进行了相关实验来验证。Fehr及他的一些合作者对此前的礼物交换博弈进行了总结，进行了一系列劳动力市场的实验，他们建立的实验方法是目前实验中研究劳动市场的主流方式。在他们的模型中（Fehr，Kirchsteiger Reidl，1993），参与者通过一定方式被指定为雇主（或者称为企业、厂商等）或者雇员（或者称为工人，劳动者等），雇主向雇员提出一份工资w，接受该工资的雇员决定自己工作的努力程度e，努力对于雇员来说是有成本的，努力越大成本越高，但是给雇主带来的收益也越大。有了这两个参数后 ，根据事先设定好的支付函数可以分别计算出雇主和雇员的收入。 根据纯粹自利的假设，雇员在接受任何工资之后都会选择对自己而言成本最低的努力水平；预见到雇员会做出这样的选择，雇主会在开始阶段即给出最低的工资。很显然，这样的结果对双方来说是非常低效率的。根据“礼物交换”思想，雇主会给出一个高于最低水平的，甚至超过市场平均水平的工资以激励雇员付出更多的努力。高出理论预测的那部分工资和努力，便被视为市场中的“礼物”。根据保留工资的定义，高于工人保留工资的那部分是工人感受到的礼物，具有互惠（Reciprocity）偏好的工人会付出更多的努力作为对高工资的回报。虽然提高努力会增加雇员的成本，但是因为努力对雇主的边际收益远远大于雇员的边际成本，所以提高努力水平从整体上看是有效率的。 三、 最低工资实验设置 1. 最低工资对保留工资的影响研究。Falk，Fehr和Zehnder（2006，以下简称为FFZ）为了考察最低工资对工人能接受的工资底线，即保留工资的影响，设置了一个企业面对三个工人的情况。实验中共有6个企业，18名工人。不存在工资歧视，即每个企业为他雇佣的工人开出的工资是一样的。实验中不涉及努力问题，企业的利润函数只和他雇佣了多少工人，以及工人的工资有关。工人的收入只有工资，没有被雇佣或者拒绝工资出价的时候收入都是零。作者通过策略式的实验设计来获知工人的保留工资，并考察引入和取消最低工资限制之后保留工资的变化。纯粹自利模型预测没有最低工资限制的时候保留工资应该是零，而引入最低工资之后保留工资应该就是最低工资，但是出于公平偏好的考虑，预计会有相当数量的工人给出的保留工资超过上述预测。 实验包含两个设置，有最低工资的设置和没有最低工资的设置。为了考察顺序效应，两个设置的先后顺序有颠倒（MW_NO，NO_MW），分别表示最低工资的引入和取消过程。每个设置的实验重复15轮。实验设计了一个匹配通道。即每轮之后，将工人分为三组，分别是高保留工资，中等保留工资和低保留工资，下一轮的时候每个企业面对的三个工人分别来自三个小组。作者认为这会加快实验趋向稳定状态的速度。这是因为理论上如果完全随机匹配的话，企业需要更长的时间来学习工人的保留工资分布。 2. 最低工资对礼物交换关系的影响研究。Brandts和Charness（2004，以下简称BC）和Owens和Kagel（2010，以下简称为OK）主要专注于考察引入最低工资限制对礼物交换关系