用文化力量推动检察工作科学发展.docVIP

用文化力量推动检察工作科学发展没有文化的民族，是一个落后的民族。没有文化的城市，难以形成气质。没有文化的组织，难以有长足的发展。文化是一个组织的灵魂，优良的组织文化会使每一个成员的内在行为形成真、善、美得向心力。 根据检察官的职业特点，造就先进的检察文化，能够促使检察官群体成为具有良好的政治修养和法律素质，具有崇高的正义感和使命感的一个职业群体，以适应现代法治文明的需求，也有利于从根本上解决检察事业发展过程中的各种深层次问题。换而言之，文化力能促进检察力。近年来，太原市院深入贯彻“文化育检”，不断改善和优化检察事业发展的软环境，以一系列切实有效的措施，践行科学发展观对检察文化建设的要求，取得了显著的成绩和良好的效果。 追求先进文化，培育坚定的思想理念 检察文化建设的首要任务，就是用先进的思想和先进的文化引领航向，引导干警形成追求先进的文化氛围。走进太原市人民检察院的办公大楼，你立刻就能感受到一种浓郁的文化气息。市院在推行警示谈话制度的同时，精心挑选了38条名言警句，制成条幅，悬挂在办公区域的显著位置，强化了检察职业道德建设，营造了浓厚健康的和谐文化氛围，把廉政文化建设与先进文化建设和谐统一起来。近些年，太原市检察机关把检察文化建设作为新时期加强思想政治工作的重要举措，努力培养积极向上、健康和谐的检察文化，积极倡导“没有最好，只有更好”的工作态度，大力营造“讲正气、树新风、创业绩”的工作氛围，通过建立思想政治工作互动机制，采取谈心、交心等多种方式，及时了解检察人员的思想、工作和学习情况，把解决思想问题和实际问题结合起来，不断增强思想政治工作的及时性、针对性和实效性；通过加大培养、树立、宣传先进典型的力度，用身边的人和事教育广大干警。在积极开展创先争优活动的同时，太原市院认真开展向获得荣誉称号的检察集体和检察个人学习活动，号召干警向检察英模樊原庆同志、人民的好警察张世平同志学习，学习他胸怀大局、坚定信念，立检为公、执法为民，忠于职守、乐于奉献的公仆情怀；组织全体检察干警观看电影《第一书记》，学习沈浩全心全意为人民服务的精神和鞠躬尽瘁死而后己的高尚品格。在榜样力量的感召下，广大检察干警高扬旗帜，坚定信念，匡扶正义，涌现出了全国政法系统优秀共产党员赵正斌、全国检察系统优秀纪检干部董立新等模范人物代表；政治部荣获省委省政府颁发的“公务员集体一等功”、政策研究室荣获省妇联颁发的“山西省巾帼文明岗”称号，市院巧名同志荣获省级荣誉称号，8个集体荣获市级荣誉称号。 弘扬学习文化，创建学习型机关 有力追求先进文化的氛围，树立了坚定的思想信念，接下来要做的当然是持之以恒的学习，因为只有坚持学习才是不断进步的内在动力。为此，太原市院赵安灵检察长提出“抓学习，抓教育、抓管理、抓纪律、抓作风”的工作要求，并确立了创建学习型检察机关的目标，在两级检察机关大力倡导终身学习的理念。首先丰富学习内容，培养学习兴趣，融入清新高雅的文学艺术和品目繁多的社科知识；其次，改进学习方式，坚持“请进来、走出去”的学习模式。开展典型案例讲评活动，组织专人对2005年以来由于办案质量不高导致不诉、撤案案件情况认真梳理，从中挑选出三个方面九个典型案例进行深刻剖析，同时评选出20件在程序和实体方面均无瑕疵、案件办理效果良好的精品案件，通过正反两方面的对比，对广大干警进行生动的再教育。第三，明确考核机制，确保学习效果。在全市两级院建立了每周二、五学习日制度。第四，不断创新培训方式，强化培训效果，全方位开展教育培训工作，鼓励干警参加高层次学历教育，为在职人员参加司法考试创造条件，围绕检察主体开展业务培训，全市检察机关先后有700余人参加了市级以上单位正规培训，两级检察机关逐渐形成全院重视、人人参与、多层次、多渠道、宽领域、全方位协调发展的学习格局，干警的业务素质，履职能力进一步提高。市院的优质案件达到98%，没有不合格案件，评选出20件精品案件在全市推广经验。 强化管理文化，规范队伍的执法行为 文化育检的作用在于以人为本，唤起检察人员的主体意识，使其从被动地服从变为主动地接受和创造。在检察人员个人文化修养提升的同时，更加科学、人性化的管理同样需要文化的培育。在关心干警切身利益的同时，针对执法行为不规范以及干警干多干少一个样、干好干坏一个样等队伍管理上的“大锅饭”现象，太原市人民检察院提出推行以构建业务建设、队伍建设和信息化建设“三位一体”长效管理机制为主要内容的规范化建设，明确业务建设是核心、队伍建设是根本、信息化建设是保障。开展“制度建设年”活动，制定出台了《太原市人民检察机关办案流程监督管理制度》等三大制度及相关配套制度，并采取知识竞赛等方式促进全体干警切实熟练掌握。开展“硬件建设及软件开发年”活动，市院和十一个基层院全部建成开通局域网并实