基于人力资源视角下的宁波大学生就业难问题探究.PDFVIP

第 8卷第4期 宁 波 城 市 职 业 技 术 学 院 学 报 Vo1．8 No．4 2013年 12月 JOURNALOFNINGBO CITY COLLEGE OFV0CATIONALTECHN0L0GY Deeember．2013 基于人力资源视角下的宁波大学生就业难问题探究 周秋 江 (宁波城市职业技术学院 外国语学院，浙江 宁波 315100) 摘 要 ：宁波大学生就业存在着非公有制单位就业人数 多、留在 宁波就业的比率高、贴近生产第一线的工科 类专业就业需求量大的主要特征 ，分析原因主要是 由就业供需关系结构失衡、人才供需信息传递受阻、择业 观偏差、自主创业难等 问题所致 ，提 出通过政策引领、完善机制、措施得力、加大投入等建议 ．切实促进大学生 就业 。 关键词 ：大学生 ；就业 ；人力资源；对策 中图分类号：G647．38 文献标识码 ：A 文章编号：(2013)04—0018—04 自1999年高等教育扩招以来 ，大学毕业生 宁波及周边地区经济发达 ．多种所有制企业 人数逐年增加 。2012年全国高校毕业生人数为 均有 良好 的发展态势。毕业生在求职 的过程 中， 680万 ，而 2013年高校毕业生更将达到700万 。 并不过分看重就业单位 的所有制形式 ，而注重就 随着大学生人数 的不断增强 ．随之而来的大学生 业单位的发展前途及经济待遇。因此，在毕业生 就业压力逐年骤增，初次就业率和供需比日趋严 的就业单位 中，公有制企业及事业型单位只占了 峻。宁波作为我 国经济发展较快的沿海城市，近 一 个较小的比例 ，签约 的毕业生数量更少 ，如 年来随着宁波市场经济体制的完善、产业结构调 2012年浙江万里学院公务员和事业单位 的考取 整的深化 、特别是第三产业 的长足发展 以及新兴 比例仅为 1．58％。 产业 的产生 ，为大批高素质的求职者提供了大量 (二)毕业生留在宁波就业的比率高 的就业岗位 ．但受金融风暴的冲击影响、企业产 宁波高校毕业生就业区域主要流 向宁波 、杭 业的转型升级和 《劳动合 同法》颁布后 的人力资 州 、温州 、绍兴等 ，但 由于宁波经济发展前景相对 源成本不断提高 ．宁波就业市场难予满足广大毕 较好 ．在就业机会及薪资条件具有较大吸引力的 业生的就业需求，大学生就业形势仍不可乐观。 同时。就业限制条件相对于杭州等地又较为宽 2013年宁波高校应届毕业生达4．6万 ．加上宁波 松 ．从而导致大部分的宁波毕业生就业 区域首选 生源 的外地毕业生和历年来 尚未就业的宁波籍 宁波 。在选择宁波区域就业的毕业生中，各县市 大学生 ，2013年在 甬就业 的高校毕业生约为 7 区就业也呈现不 同态势 ，大学生就业主要集 中在 万 。2012年 ，宁波大学生就业率为90．03％，其中 市区及开发区或靠近市区的周边地区。据宁波职 本科 院校就业率达到87．68％，高职院校就业率形 业技术学院统计的数据显示 ，2012年该校毕业生 势较为乐观 ，就业率为94．08％。从专业签约率来 中有 63％的毕业生留在宁波就业。 看 ，语言类和工程技术类专业就业情况相对较 (三)贴近生产第一线的工科类专业就业需 好 ，但如教育学、财务会计教育、教育技术学、行 求量大 政管理等专业就业情况却仍不景气。 在具有较强技能型专业的毕业生中，工科类 一 、 宁波大学生就业主要特征 专业 的毕业生更能体现其职业技能 ．因而毕业生 (一 )非公