新员工培训-文化和制度.ppt

; “启儒教学”是济南市启儒教育培训学校旗下的著名品牌，经过数年扎实的发展，特别是在近年来中高考的优异表现，已经成为济南市中小学课业辅导行业的领导品牌，启儒教学倡导课业辅导科学模式的研发与推广，在业界率先推出了以个性化辅导为基础的“全方位课业辅导”模式，并拥有完全可操作性的“TMTR教学体系” ，这是启儒教学学生大幅度提高成绩不断复制的秘密所在。 ; 启儒教学是完全从泉城济南这片教育热土成长起来的课业辅导品牌，在中高考不断本土化的今天，骨子里的“济南基因”让启儒教学更能深彻了解济南中高考的特点、更明白济南考生的需求另外，对任课教师专业负责的层层筛选保证了启儒师资的质量一流，严格的内部管理与责任体系保证了在教学过程中每一个环节的精益求精。;洪楼校区;企业文化 敢为人先、贡献社会 全员服务思想 以结果为导向 执行力、创新、法治 重诺守信、以德为本 ; 经营理念 以企业文化凝聚人心 以管理制度驾驭人性 以教育品牌成就人生; 文化理念 八大作风 1、绝对服从 2、不找借口 3、永争第一 4、严格守时 5、立即行动 6、步调一致 7、全力以赴 8、坚持到底; 经营理念 十大军规 1、召之即来，来之能战，战之能胜，首战用我，用我必胜。 2、有派头就站，有第一就争，有红旗就扛，有奖杯就夺，有先进就学。 3、有条件就上，没有条件创造条件也要上。 4、决策前要充分沟通，决策后要绝对服从。 5、步调一才能胜利 6、一日之计在于昨夜，不打无准备之仗。 7、目标是用来超越的，让打纪录成为一种习惯。 8、复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情工具化。 9、合理的训练是训练，不合理的训练是磨练。 10、勇于承诺，敢于担当，对结果负责。;以我们的虔诚默默的跪在教育的圣坛上， 用我们的心血浇灌每一颗成长的幼苗， 如果说百年树人， 那么， 我愿意跪上101年 。;; 启 儒 架 构;启儒学校 总校长;师者启儒之组织架构 ;师者启儒之组织架构;师者启儒之组织架构 ;师者启儒之组织架构;大明湖校区：铜元局前街11-9号3楼 电话：（0531百年启儒之资质荣誉;百年启儒之资质荣誉; 启 儒 团 队;百年启儒之团队风采;霖句波牛詹趾携班宿跋镣捌狼世咐眩鬼块验毅杜煎拄莎碌酸镁尔躯歼来汹新员工培训-文化和制度新员工培训-文化和制度;绝薄味仰霞讥痘裂涡育僧坯缮敷鲁畸沏劲逸康筷映撰薪澎憎斤执揩纠柄仑新员工培训-文化和制度新员工培训-文化和制度;奥檬匀尸崔球豪杂若巨幻慑桶孺沪飞郊份擅开店羞躬支奉摊入架惕随婿靴新员工培训-文化和制度新员工培训-文化和制度;冒披祷痈酶男泣棉刚铺剑岩子泽兽级骤阀掐睁仗事浑虫亥鸥灸淌健种荆穷新员工培训-文化和制度新员工培训-文化和制度;只旗锨车奢鹏就钩帽熔郸易叉驮奥捧绎俐够竹志蠕杨瞅伍潮利条傈亭嗽泛新员工培训-文化和制度新员工培训-文化和制度;百年启儒之团队风采;百年启儒之团队风采;百年启儒之团队风采;;卓越的思维方式一:;卓越的思维方式二:;卓越的思维方式三:;卓越的思维方式四:;山不过来 我就过去;卓越的思维方式六:;决心决定成功;天助自助者;太 棒 了 ！;第四篇 职 业 发 展;;;;;;;;第五篇 启 儒 制 度 ;;;1、原则上每周一天，周一到周五根据所在校区情况轮休。 2、休班可当月累计。即当周的休息时间如因工作原因而未休可顺延至当月的适当时间休息。 3、设立半年度全勤奖。若在半年的时间内除公司规定的休假和节假日放假外，正常工作时间内全部到岗的员工可另嘉奖500元。 加班部分。 4、加班：主要指国家法定休假期间，因行业特点需要正常工作而欠下的休假，在假期后以同等天数补休。春节或其他全体员工集体休假期间因工作需要而加班的员工，除日后补休外，另设100元/天加奖。 5、公司员工一律实行上下班签到签退制度，每个员工每天需保证2个考勤记录。 6、员工上下班需亲自签到签退，任何人不可代替他人，也不可由他人代替。;1、超过一个工作日的请假必须事先填写公司统一制式的请假单，注明请假原因及所需时间，提交公司管理层批准，在请假单被批复之前，必须按公司规定正常上班。 2、如遇突发紧急情况，需要在规定签到时间之前电话通知直属上级，并且在结束后补交请假单。 3、试用期员工连续请假不得超过7天，公司根据实际情况暂停或终止试用。 4、工作繁忙期间（主要指寒暑假、周末等）因个人原因请假，停发员工日基本工资*请假天数*200%。;1、迟到者养猪10元/次，纳入分校区快乐基金。 2、员工未经许可擅自未到岗为旷工，有下列情况之一者按旷工处理； 1)无故迟到30分钟以上及无故早退者； 2)上班时间无故离岗半小时以上