人力资本与经济增长-首都经济贸易大学学报.PDFVIP

学报 ２０１４年第２期　 人力资本与经济增长 ———基于非线性 ＳＴＲ模型的实证研究 １ ２ 夏杰长 ，徐　斌 （１中国社会科学院　财经战略研究院，北京　１００８３６；２江西财经大学　统计学院，江西　南昌　３３００１３） 摘　要：运用非线性ＳＴＲ（ｓｍｏｏｔｈｔｒａｎｓｉｔｉｏｎｒｅｇｒｅｓｓｉｏｎ）模型分析中国人力资本与经济增长之间内在动 态依从关系。研究结果表明：中国人力资本与经济增长二者关系呈现出阶段性变化的非线性特征，并在 线性与非线性关系间转换频繁。在 １９８１～１９９３年和２００４年以来两个阶段，两者之间关系表现为线性特 征，表明人力资本对经济增长作用不显著；而在 １９９４～２００３年，两者之间关系则呈现非线性形式，表明 此阶段人力资本对经济增长作用显著。 关键词：人力资本；经济增长；ＬＳＴＲ１模型；非线性特征 中图分类号：Ｆ１２４１　　文献标识码：Ａ　　文章编号：１００８－２７００（２０１４）０２－０００５－０９ 一、引言及文献述评 改革开放 ３０多年来，中国经济发展取得举世瞩目的成绩，其中人力资本增长平均贡献率达到 ［１］ ２２％ 。但是伴随着经济发展和日趋严重的人口老龄化，过去中国长期依赖于大量廉价劳动力的粗放式 经济增长模式已经难以为继。要保持中国经济持续快速健康发展就需要寻找新的经济增长路径。新经济 增长理论认为，加强人力资本积累、提高劳动者的质量、用劳动者的质量优势来替代数量优势，不仅有 利于促进科技进步，而且有利于产业结构的调整、升级及经济持续增长。 自２０世纪５０年代人力资本理论提出 “人力资本是现代经济增长源泉”的命题以来，理论界对人力 资本与经济增长之间关系的定量研究不断涌现，然而研究结果却相差甚远，不能达成统一认识和明确结 论。其主要原因是不同研究文献采用的计量方法、研究对象、样本数据、模型参数估计和检验方法不同 所致，这也是该问题一直备受国内外相关学者关注的原因所在。有关人力资本与经济增长之间关系的模 型定量研究文献，按其研究结论不同，大致可以分为两类： 第一类，人力资本对经济增长产生显著促进作用。卢卡斯 （Ｌｕｃａｓ，１９８８）以人力资本为核心构建增 长模型，其研究认为正是各国在人力资本方面的差异，导致了各国收入和经济增长方面的差异。人力资本 ［２］ 存量越丰富的国家，其经济增长率越高 。本哈比布和施皮格尔 （ＢｅｎｈａｂｉｂａｎｄＳｐｉｅｇｅｌ，１９９４）利用基 里亚库 （Ｋｙｒｉａｃｏｕ，１９９１）、马罗和李 （ＢａｒｒｏａｎｄＬｅｅ，１９９３）的跨国人力资本估算数据，研究发现人力资 收稿日期：２０１３－１２－２３ 作者简介：夏杰长 （１９６４－　），男，湖南新宁人，中国社会科学院财经战略研究院院长助理、研究员、博士生导师，研究方向为服 务经济理论与政策；徐斌 （１９７５－　），男，安徽阜阳人，江西财经大学统计学院副教授，研究方向为计量经济学与宏观经济。 ５ 本存量对经济发展促进作用显著［３－５］。杨立岩和潘慧峰 （２００３）通过构建一个经济增长模型，得到人力 ［６］ 资本是经济增长真正源泉的结论 。陈家宁和薛冰 （２００６）研究发现人力资本存量越大，生产的知识就 ［７］ 越多，知识的溢出效应就越大，经济增长率就相应越高 。杨建芳等 （２００６）、余长林 （２００６）、魏下海 和李树培 （２００９）则进一步指出人力资本存量和人力资本积累都对经济增长产生积极影响，并且超过物 资资本效应［８－１０］。阿尔弗雷德和彼得 （ＡｌｆｒｅｄａｎｄＰｅｔｅｒ，２００９）利用一个包括人力资本、异质性代理人和