41 劳动契约的意义、性质与种类 411 劳动契约的意义 劳动契约是 .docVIP

4.1 勞動契約的意義、性質與種類 4.1.1 勞動契約的意義 勞動契約是規範個別勞資關係的契約，也是勞資之間所有關係的核心。我國「勞動基準法」第2條將勞動契約界定為「約定勞雇關係之契約」。 4.1.2 勞動契約的性質 勞動契約是私法契約 勞動契約是有償契約 勞動契約是雙務契約 4.1.3 勞動契約的意義、性質與種類 勞動契約通常可以按照契約的期間分為「不定期契約」與「定期契約」兩種。 「不定期契約」是指並未約定一定工作期限的契約，「定期契約」則是指約定一定工作期限的契約，而這些工作屬於非繼續性工作。 非繼續性工作包括臨時性、短期性、季節性及特定性等四種類型。 4.2　勞動契約與類似勞務供給契約之比較 4.2.1 勞動契約與僱傭契約 「僱傭契約」是指經當事人約定，一方（受雇者）在一定或不定的期間之內，為他方（雇主）提供勞務，而他方給付報酬的契約。 「民法」僱傭契約的規範，對勞工保障有欠周延，尤其是勞工的工作權，勞工法的立法中，以社會安全為考量且針對勞工保護，另行使用「勞動契約」這個概念。由僱傭契約到勞動契約，乃是一種社會化過程，兩者的區別在於民法原理與勞工法原理之差異而已。 4.2.2 勞動契約與承攬契約 所謂「承攬契約」，是指經當事人約定，一方（承攬人）為他方（定作人）完成一定的工作，待工作完成之後，他方給付報酬的契約。 承攬契約與勞動契約相同處在於兩者皆為私法契約、有償契約與雙務契約。 兩者的主要不同處在於： 就契約目的言，勞動契約是以勞務給付為目的；承攬契約是以勞務的成果為目的，承攬人若未能完成工作，定作人就不必給付報酬。 就從屬關係言，在勞動契約中，受雇者的勞務給付，需要在雇主的指揮監督下進行，雙方有從屬關係；在承攬契約中，承攬人不受定作人的指揮監督，雙方沒有從屬關係。 就危險的負擔言，在勞動契約中，受雇者僅為雇主提供勞務，不必負擔成本、危險；在承攬契約中，承攬人為完成工作的成本、危險係自行負擔。 4.2.3 勞動契約與委任契約 「委任契約」是指經當事人約定，一方（委任人）委託他方（受任人）處理事務，而他方允諾處理的契約。 委任契約與勞動契約相同處在於兩者皆為私法契約，在這兩類契約中，勞務提供者均以提供勞務為目的，且均不負擔完成勞務的危險。 兩者的主要不同處在於： 就契約目的言，勞動契約是以勞務給付為目的；委任契約是以事務的處理為目的，給付勞務僅為其手段。 就從屬關係言，在勞動契約中，受雇者與雇主有從屬關係；在委任契約中，受任人為了完成委任的目的，可以在委任人授權範圍內，自行裁量決定處理一定事務的方法，雙方因而不具從屬關係。 就利益交換言，勞動契約是有償契約，受雇者提供勞務，雇主給付報酬；委任契約可以是有償契約，由委任人給付報酬，也可以是無償契約，委任人無須給付報酬。 4.3 勞動契約的成立與存續 4.3.1 勞動契約的成立 勞動契約的成立與其他私法契約相同，必須要有相對的當事人，針對某一標的，達成意思表示的一致。 因此，契約的成立包含三項要件，亦即當事人、意思表示與標的。 勞動契約的當事人雙方，也就是權利義務的主體，一方為個別受雇者，另一方當事人為雇主。 勞動契約是一種諾成契約，因此，只要受雇者與雇主雙方達成意思表示的一致，即告成立。至於意思表示的形式，原則上無須以書面或形諸文字，當事人依口頭約定、默示的意思表示或事實上的行為均可。 4.3.2 勞動契約的存續 勞動契約成立之後，在雙方意思表示終止之前，屬於存續狀態，而且經雙方同意，可以隨時修訂。勞動契約的存續有兩個問題值得說明，一是定期契約轉變為不定期契約，二是勞工工作年資的計算。 勞工的工作年資與特別休假、退休條件等事項有關，更涉及資遣費、退休金（舊制）的計算，影響勞工權益甚鉅。 勞動契約的內容 4.4.1 主要事項 勞動契約的內容除了契約的當事人之外，其他還包括契約期間以及當事人之間權利義務有關的各種事項。 4.4.2 權利義務關係 勞動契約中包含了受雇者與雇主雙方的權利義務，受雇者主要有勞務提供義務、忠誠義務與附隨義務；雇主主要有報酬給付義務、照扶義務與附隨義務。