护理人员准入审核表及流程标准.docxVIP

护理人员准入审核表及流程标准

一、引言

护理工作是医疗卫生事业的重要组成部分，直接关系到患者的生命安全与健康福祉。建立科学、规范的护理人员准入审核机制，是确保护理队伍专业素质、提升护理服务质量、保障医疗安全的首要环节。本标准旨在明确护理人员准入审核的具体内容、流程规范及相关要求，为各级医疗机构提供统一、可操作的指引，以期从源头上严把护理人员职业入口关。

二、护理人员准入审核表设计规范

护理人员准入审核表是审核工作的核心工具，其设计应遵循全面性、针对性、客观性和可操作性原则，确保能够系统收集和评估候选人的各项资质与能力。

（一）基本信息模块

此模块旨在收集候选人的基础身份与职业意向信息，为后续审核提供背景参考。应包含：姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻状况、联系电话、电子邮箱、应聘岗位、期望工作科室等。照片栏需粘贴近期免冠证件照。

（二）执业资质模块

执业资质是护理人员合法执业的前提，务必严格核查。内容应包括：

1.护士执业资格证书：证书编号、取得日期、发证机关。需附证书复印件，并承诺原件可查。

2.护士执业注册证：注册编号、注册地点、有效期、签发机关。若为变更注册，需注明历次变更记录。

3.其他相关专业资格证书：如专科护士资格证、营养师证等，根据岗位需求选择性提供。

（三）教育背景与专业培训模块

该模块反映候选人的知识储备与持续学习能力。应按时间倒序列出：

1.学历教育经历：起止时间、毕业院校、所学专业、学历层次、学位、毕业证书编号。需附学历、学位证书复印件。

2.专业培训经历：包括毕业后规范化培训、继续教育项目、专业技能培训（如急救技能、专科护理培训等）的名称、起止时间、培训单位、获得证书或证明。

（四）工作履历模块

工作履历是评估候选人实践经验的重要依据。应按时间倒序列出：

1.起止时间、工作单位、科室、担任职务、主要工作内容、离职原因。

2.若有实习经历，应注明实习单位、科室、实习时长及主要实习内容。

3.对于有工作经验的候选人，可要求提供原单位工作鉴定或推荐信（可选，但推荐提供）。

（五）专业能力与技术水平模块

此模块旨在评估候选人的核心护理能力。可设置：

1.掌握的护理操作技能：如静脉穿刺、吸痰、导尿、CPR等，可列出主要技能并自评熟练程度。

2.外语水平：语种、等级、证书名称及编号。

3.计算机应用能力：办公软件操作、护理信息系统使用能力等。

4.科研与教学能力：发表论文、参与科研项目、承担教学任务等情况（根据岗位需求设置）。

（六）个人承诺与健康状况模块

1.个人承诺：候选人需亲笔签名承诺所提供的所有信息及材料真实有效，无虚假陈述，如有违反愿意承担一切责任。

2.健康状况：需提供近期（通常为三个月内）体检合格证明，确保身体状况能胜任护理工作。若无传染性疾病、精神类疾病等职业禁忌。

3.无犯罪记录声明：承诺无因违反职业道德或法律法规被处罚的记录。

（七）审核意见模块

此模块供审核人员填写。包括：

1.初审意见：由人力资源部门或护理部指定人员对材料完整性、规范性进行初步审核并签署意见。

2.复审意见：由护理部负责人或审核小组对候选人资质、能力进行综合评估后签署意见。

3.终审意见：由医疗机构分管领导或授权负责人签署最终审批意见。

各环节审核意见均需注明日期并签名。

三、护理人员准入审核流程标准

（一）申请受理阶段

1.发布招聘信息：明确招聘岗位、任职条件、所需材料等。

2.材料提交：候选人按要求提交填写完整的《护理人员准入审核表》及相关证明材料原件与复印件。

3.初步筛查：人力资源部门或指定接收部门核对材料是否齐全，基本条件是否符合岗位要求。对材料不齐者，通知限期补充；不符合基本条件者，不予受理。

（二）材料审核阶段

1.资质核验：由护理部牵头，组织专人对候选人提交的执业证书、学历学位证书、培训证明等关键材料的真实性、有效性进行严格核查。可通过官方网站、发证机构等途径进行验证。

2.信息比对：核对《审核表》填写信息与附件材料是否一致，有无矛盾或疑点。对有疑问的，应向候选人核实或进行背景调查。

3.形成初步审核意见：对通过材料审核的候选人，进入下一环节；未通过者，书面或口头告知原因。

（三）能力评估阶段

根据岗位需求和医疗机构实际情况，可采取一种或多种方式结合进行：

1.理论知识考核：采用闭卷考试或机考形式，内容涵盖基础护理学、专科护理学、护理伦理学、法律法规、医院感染控制等。

2.操作技能考核：选取核心护理操作项目进行现场考核，评估其操作规范性、熟练度、无菌观念及应急处理能力。

3.面试评估：由护理部、科室代表及人力资源部门组成面试小组，通过提问、情景模拟等方式，考察候选人的沟通表达能力、应急应变