雇主违反劳动契约或劳工法令 - 法律咨询服务网.pptVIP

Q：雇主可否片面減薪? 勞動基準法§21Ⅰ 工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。 ☆現行基本工資為每月新臺幣18,780元，每小時新臺幣103元。 勞動基準法§14 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：⑥雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 A：NO~雇主若欲藉工作規則不利益變更以達減薪 效果，須達合理變更方得拘束反對勞工，否則 反對勞工得起訴請求工資差額。 伍、勞動契約之終止 終止之原因 雇主單方主動終止 勞工單方主動終止 勞資雙方合意終止 契約期滿 勞動目的完成 勞動者死亡 勞動者退休 雇主主動終止之相關問題 勞動基準法§11 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當 工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞動基準法第11條規定相關內容 勞動基準法第11條規定稱為經濟解雇，雇主須依同法第16規定為預告，並給付資遣費。 雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工(§16Ⅲ)。 虧損的認定，應就長時期觀察，不可因短暫虧損， 即認定此現象是虧損，應提出近年來的經營狀況，說明虧損情形及終止局部勞動之計畫，確定有虧損時，始得解僱勞工(內政部74.