致「广东省人大」.PDFVIP

致「致 「廣東省人大廣東省人大 」:」: 致致 「「廣東省人大廣東省人大 」」:: 香港總商會關於香港總商會關於 《廣東省企業民主管理條例《廣東省企業民主管理條例 》草案修改三稿》草案修改三稿 的意見和建議的意見和建議 香港總商會關於香港總商會關於 《《廣東省企業民主管理條例廣東省企業民主管理條例 》》草案修改三稿草案修改三稿的意見和建議的意見和建議 貴人大於近日 就《廣東省企業民主管理條例 》（《條例 》）草案修改 第三稿的 本廣泛徵詢意見 ，並於 1 月 14 日派代表親臨香港 ，宣講廣東省企業管理的立 法情況 ，以及和香港商界代表一起探討有關《條例》的具體條款和執行 ，可見 廣東省政府對於港商的關心和重視 ，本會對此深表感謝。 本會就 《條例》的最新稿 向會員搜集和徵詢意見 ，會員普遍對於改良的部分表 示歡迎 ，但某些地方仍希望可以進一步 完善 ，現謹此函將這些意見和建議 以書 面條理化 ，希望可供貴領導參考。 第一第一 ： ： ““可以可以建立立””職工代表大會職工代表大會 ？？ 第一第一 ：： ““可以可以 立立””職工代表大會職工代表大會 ？？ 《條例》中第九條訂明 “國有企業、集體企業應當依照法律規定建立職工代表 大會或者職工大會制度 ，其他企業可以建立職工代表大會或者職工大會制 度”。 本會建議將第二句優化為 “其他企業可以可以 自行選擇自行選擇建立職工代表大會 可以可以 自行選擇自行選擇 或者職工大會制度”，這樣表述會較為清晰 ，並可減少企業對 “可以建立”一 詞的疑問 。 第二第二 ：循序漸進實施：循序漸進實施 《條例《條例》》 第二第二 ：：循序漸進實施循序漸進實施 《《條例條例》》 本會認為每一個有關企業管理的法規法例出臺前 ，都應該有一段試行的緩衝期。特別是很 多外來員工的素質參差不齊 ，對於《條例》的理解也會各有千秋 。所以更應該循序漸進的 實施 ，本會建議由國有企業先行，故對於《條例》的第四章有關職工董事和職工監事 ，在 現階段宜盡量簡化 。 其建議如下 ： o 將第二十一條修改為 ： 『公司制企業的董事會和監事會，應當依照公司法的第四十五條、第五十一 條及第五十一條規定 ，可以設立職工董事和職工監事 ，其人數由公司章程規 定，擔任職工董事 、職工監事，應當符合公司法規定的任職條件。』 o 將第二十二條 、第二十三條和第二十四條在現階段刪除。 1 第三第三 ：有關工資集體協商部分：有關工資集體協商部分 第三第三 ：：有關工資集體協商部分有關工資集體協商部分 本會有留意到廣東省在去年七月已 印發出 《廣東省企業工資集體協商指引》 (《指引 》)，故建議 《條例》中有關工資集體協會部份予以簡化 ，將有關操作 的內容歸納 為依照 《指引》即 可 ，無 需 在 《條例》中詳 細 描 述 ，以避 免 執行 時 和《指引 》的某些規定有所衝 突 。 本會建議如下 ： 第二十九條 、第三十三條 、第三十五條、第三十六 條及第三十七條 ， 即 有關協商代表推 選 、協商要 約 的發出 、協商形 式 ，以及協商後 出現 的情況處 理 等條例可在 《條例》中刪掉 ，只 需 在 《條例》中指示有關 內容請 參考 《指引》 即 可 。 總結總結 總結總結 本會理解廣東省人大推 行此 《條例》的 目的與 原 則 是為 了 要 構建和 諧 資關 係 ，促 進企業科 學 發展