劳动合同法对国企人力资源管理影响及对策的研究——以瓮福国际贸易股份公司为例.pdf

目 录 目 录 目目 录录 摘 要ⅴ Summaryⅵ 1． 绪论1 1.1研究背景1 1.2 研究意义2 1.2.1 对《劳动合同法》的认识评价2 1.2.2 理论意义4 1.2.3 实践意义4 1.3 国内外研究现状述评5 1.3.1 《劳动合同法》对企业HR影响的研究现状5 1.3.2 企业HR应对《劳动合同法》策略的研究现状7 1.3.3 国企HR存在问题的研究现状8 1.3.4 国企HR发展对策的研究现状10 1.4 研究目的及内容11 1.4.1 研究目的11 1.4.2 研究内容11 1.5 研究方法12 2． 国有企业人力资源管理的现状、问题与原因13 2.1 国有企业人力资源管理现状13 2.１.１国有企业定义13 2.1.2 国有企业人力资源管理现状概述15 2.1.3 国有企业职工流动现状16 2.1.4 国有企业绩效管理现状17 2.1.5 国有企业职工薪酬现状18 2.1.6国有企业职工再教育现状19 2.1.7 国有企业激励机制现状20 2.2 国有企业人力资源管理存在的主要问题21 I 2.2.1 管理理念相对落后,缺乏良好的科学管理环境21 2.2.2人力资源相对过剩及分布不均21 2.2.3 人力资源结构不尽合理22 2.2.4 企业职工再教育工作创新不足23 2.2.5 人才衡量标准不完善23 2.2.6 人才流失现象严重24 2.2.7 国有企业管理者和被管理者关系模糊24 2.2.8 国有企业办社会制约了人力资源开发的效率24 2.3 国有企业人力资源管理现存问题原因分析25 2.3.1 人力资源管理体制落后25 2.3.2 缺乏人力资源战略规划25 2.3.3 制度执行力度不够26 2.3.4 人才政策不够科学27 2.3.5 约束机制不规范28 2.3.6 激励机制不到位28 2.3.7 人力资源开发缺乏创新29 3． 《劳动合同法》对国有企业人力资源管理的影响31 3.1 《劳动合同法》对国有企业人力成本的影响31 3.1.1 过渡成本31 3.1.2 人工成本32 3.1.3 间接成本33 3.2 《劳动合同法》对国有企业劳动合同的影响34 3.2.1 对劳动合同自身的影响34 3.2.2 对劳动合同期限的影响35 3.2.3 对合同试用期的影响35 3.2.4 对劳动合同总体成本的影响36 3.3 企业劳动派遣的影响36 3.3.1 国有企业劳务派遣存在的问题37 3.3.2 《劳动合同法》对劳务派遣制度的若干规定37 II 3.4 《劳动合同法》对国有企业劳动诚信的影响38 3.4.1 合同签订阶段38 3.4.2 合同执行阶段39