超市解雇员工未事先通知工会.PDFVIP

10 法 治 新 闻 2014 年 4 月 8 日 星期二 责编 ：徐前山 美编 ：职文胜 版式 ：晓红 责校 ：文胜 超市解雇员工未事先通知工会 陪审团 法院认定违法 ，应支付赔偿金 发短信请假 以为领导默许 销售员因旷工遭辞能要回赔偿金吗？ 本报讯（记者李 亦 中）某超市分公司以员 元 ，占门店销售额 8 ％。 公司认为与理货员刘 员会 申请仲裁 ， 认为公司解除其劳动合同未 的责任 。 但该公司并未提供足够证据证明刘 自认为同以前一样 ，发条短信请假 ，领导默许就完事。 工严重失职造成公司重大损失为由， 将该员 某严重失职有关 ，以此为由，依据《员工手册》 事先通知公司工会 ，属于违法解除劳动合 同， 某在工作中存在失职行为 ， 未能提供任何证 没想到这次却摊上大事了 ，刘先生因旷工 5 天 ，遭原公 司 工解雇 。 员工认为公司解除其劳动合同未事 规定 ，对刘某作出“最后警告”处罚 。 应支付解除劳动合同的赔偿金 。 市劳动人事 据证明商品货损情况与刘某失职行为有直接 辞退。 日前 ，销售员刘先生咨询维权事宜 ，并向公司索赔。 先通知工会 ，申请劳动仲裁 ，要求公司支付违 2012 年 2 月，公 司根据《员工手册》 “员 仲裁委员会裁决 ： 某超市分公司应向刘某支 因果关系 ， 公司以违纪解除劳动合同的依据 刘先生是某著名家 电销售公 司一线销售员 ， 今年 3 法解除劳动合同赔偿金 ， 获得支持 。 公司不 工失职行为造成公司损失额达 10000 元或以 付违法解除劳动合同赔偿金 39200 元。 不足 。 同时 ，公司解除与刘某的劳动合同，应 月 ，他准备带小孩外出游玩 ，就 同往年一样 ，给领导发个 服 ，提起上诉 ，市中院二审昨 日判决 ，驳 回该 上的” ，属于三级失职行为 ，“属于严重失职并 该公司不服裁决 ， 同年 8 月起诉至原审 当事先征求工会意见 ，并将《解除劳动合同通 请假短信 ，久未等到对方 回音 ，就 当对方默许 ，于是就带 公 司上诉请求。 造成公司重大损失的行为 ， 公司可以予以辞