香港招聘前景维持乐观,但同时意味着雇员工时增加.PDFVIP

請即付刊 香港招聘前景維持樂觀，但同時意味著僱員工時增加 翰德國際公佈 2005 年第二季度就業調查報告 2005 年 4 月26 日– 香港–翰德國際顧問有限公司 (Hudson) 進行的2005 年第二季度就業調查顯 示，隨著企業業務表現強勁及前景更趨樂觀，香港經濟持續造好，勞工市場頻頻傳出企業增聘人手 的利好消息。本次受訪公司中有 50 %計劃在 2005 年第二季增聘員工，比去年同期的 44%大幅上 升。然而，從部分行業出現熟練工人短缺的情況顯示，僱員開始出現耗竭跡象，約 70%的僱員每 週工作逾 50 個小時。儘管員工耗竭現象日趨明顯，然而香港約 60%的公司都沒有設定任何均衡工 作和生活的政策。 Hudson Highland Group, Inc. （納斯達克：HHGP ）旗下的翰德國際顧問有限公司為世界著名招 聘、外判及人力資本方案公司。翰德國際今天公佈亞洲區 2005 年第二季度就業調查報告，該調查 根據僱主預期員工人數的變動，作為他們對公司業務增長，以至整個行業前景的重要反映，內容全 面。亞洲就業報告自 1998 年 12 月首次發表以來，一直是重要的社會經濟指標。 「翰德報告」共 訪問了區內超過2,500 家各主要行業的大小跨國公司，當中更包括600 家以香港為基地的公司。 香港最近招聘趨勢 自上一季度起，香港企業開始預期增加招聘長期性職位，近50%的企業計劃增聘員工，顯示2005 年勞工市場將持續強勁增長。另外，48%的受訪專業人士預計招聘趨勢將會維持穩定，只有極少數 約2%預期會縮減人手。 翰德國際香港總經理Erika Morton 表示：「十分高興看到勞工市場持續向好。同時，隨著近半數受 訪僱主計劃增聘人手，預計企業招聘並吸引頂級員工留任的競爭也將日趨激烈。」 預計銀行及專業服務業將出現強勁增長，55%的受訪企業預期在第二季度增聘員工，另有 44%預 計員工數目將維持穩定。由於不少律師行專注於外商直接投資、證券、知識產權、銀行及訴訟等業 務，刺激對律師的需求持續上升。 2 與第1季度相若，消費零售業之招聘意欲同樣強勁，超過53%的公司計劃在第2季增聘員工。國內經濟表 現強勁是主要推動因素之一，因為內地旅客人數不斷上升，導致零售業人力需求明顯增加。資訊科技及 電訊業今季招聘員工意欲稍降，雖然35%的公司仍然預計會增添人手，而60%的公司預期今季市場需求 會維持穩定。這行業中對員工需求最大的為服務及顧問諮詢等部門。 傳媒/公關/廣告公司的招聘意欲增幅最大，預計 44%的企業將增加招聘人手，較第一季的 36%為高，顯 示公司對未來充滿信心。此外，企業對市場推廣及公關專才的需求亦甚為殷切。 Permanent increased hiring expectations over time 香港不同時期的長期職位需求預測 in Hong Kong 香港市場最渴求的人才 調查顯示，就業市場前景十分樂觀，受訪的 12 個行業全數均預期增聘人手 。 銷售人員的需求仍最為殷切，佔預計新增職位的29% ，顯示去年以來的增長趨勢得到穩固。 Unit 1501 – 1507, 15/F t 852 2528 1191 RBS Tower, Times Square f 852 2528 2901 1 Matheson Street Causeway Bay, Hong Kong 3 市場推廣/公關的人才需求位列第二，佔預計新增職位的 12% 。隨著銷售人員需求大幅增長，銀行運作/ 中檯風險控制專才的需求亦見高企，佔該地區預期新增職位的 11% 。由於經濟環境及股市表現改善，銀 行界正普遍地增加招聘人手，當中以個人銀行業務及財富管理為最活躍的組別。其新增職務以產品為重 點，特別是衍生產品。 首要的人力資源目標 近三分之一的受訪公司認為，員工發展及留任是最重要的目標，顯示就業市場形勢樂觀及公司需要採取 措施挽留現有員工。鑒於員工往往領取年終花紅後另謀高就，僱主需要著重於挽留現職員工，尤其是銀 行業及製造業。 雖然行政人員似乎更著重於員工發展及留住現有人才，僱用新人顯得次要，但吸納合適人才仍是重要的 一項目標(佔21%) 。這一點在傳媒/公關/廣告業中亦表現甚為明顯。 經濟復甦意味工時變長 在翰德調查的亞洲各地就業市場中，以香港的工作時間最長。70%的受訪者指出，他們每週的工作時間 超過50 小時，當中20%更