中小企业管理论文doc.docVIP

滨江学院 中小企业管理课程论文 题 目 我国中小企业人力资源管理创新研究 院 系 滨江学院经济与贸易系 专 业 物流管理 学生姓名 陆玮沁 学 号 20132347069 得 分 二Ｏ一 五 十 二十 人力资源管理部门的工作创新。人力资源管理部门，是企业组织机构不可缺少的有机构成部分。以往的中小企业人力资源管理，只是注重短期目标和日常事务性工作，人力资源管理者事实上是事务工作者，对其素质与能力的要求并不高。人力资源管理技术已经从以纸笔为主体，到以电话、电传、打字机为主体，其效率仍然较低。在当代，企业进入了以人力资源为核心的现代企业管理新时期，企业人力资源管理部门，不能再仅仅执行一般的日常经营管理职能，而应由单一的职能部门转变为战略决策与职能相结合的部门，在企业组织机构中由从属地位升为参与决策地位，必然要求人力资源管理者转变观念，树立起现代人力资源观，要求其必须具有很强的创新意识和创新能力。因此，在当今的信息时代，企业人力资源管理部门自身的工作也要不断加以创新。 总之，中小企业人力资源管理任务艰巨，必须根据新情况、新问题，不断进行管理创新，以保证中小企业在激烈的竞争中充满生机和活力。 　　 参考文献： 1.臧振春：人才资源管理若干问题的分析与评价研究[D].北京工业大学.2007 2.沈西林 杨保健：创新是提高企业核心竞争力的关键[J].昆明理工大学学报.200（96） 3.孙健敏 穆桂斌： 中小民营企业人力资源管理的状况[J].经济管理.2009(04)