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企业培训管理系统的设计与实现 摘 要 随着进入知识经济的时代，企业的竞争已经转化为人才的竞争，因此企业需不断提高员工的能力素质以应对当前激烈的市场竞争。由于知识更新快、培训量大、培训的方式呈现多样化，传统的手工培训管理方式已经远远不能满足当前培训管理的需要，企业培训迫切需要一套系统提高培训管理工作的效率，实现企业员工培训工作的系统化、规范化和自动化。企业培训管理系统正是利用计算机和互联网技术，对培训过程进行有效管理，大大提高了管理效率。通过阅读、参考大量国内外相关文献资料，分析总结了国内外对培训管理系统领域的相关理论和研究现状，设计并实现了企业培训管理系统。 随着社会经济的发展以及企业数量的增多，企业之间的竞争越来越大，在各项竞争中，人才的争夺最为激烈。企业要想实现长久的发展，就必须充分利用人力资源的作用，发挥人力资源的最大潜力，帮助员工规划职业发展道路，实现企业价值与员工价值的同时实现，为了提高企业人力资源的管理效率，最有效的一种方式就是进行员工培训，通过员工培训，可以让员工更快速地了解到企业的相关业务知识，同时企业组织的培训与学习针对性更强，可以有效促进员工对企业的认同感，更快速地提升员工的业务能力，最终实现企业利润的增加。 本文结合某企业的员工培训现状，进行用户需求的收集与分析，然后对多种新型的系统开发技术进行认真学习，提出企业培训管理系统的建设方案。 关键词 企业培训；人力资源；用户需求 目录 摘 要 I 第1章 绪论 1 1.1 项目研究背景 1 1.2 项目研究现状 2 1.2.1 培训相关理论的发展 2 1.2.2 国外研究现状 3 1.2.3 国内研究现状 3 1.3 项目研究意义 4 第2章 系统分析 5 2.1 系统可行性分析 5 2.1.1 技术可行性 5 2.1.2 操作可行性 6 2.1.3 经济可行性 6 2.2 系统需求分析 6 2.2.1 系统目标 7 2.2.2 系统功能分析 7 2.3 系统需求建模 8 2.3.1 UML介绍 8 2.3.2 业务流程分析 8 2.3.3 用例分析 10 2.3.4 用例图 11 2.4 系统数据流分析 16 2.5 系统非功能需求 18 第3章 系统设计 19 3.1 软件设计概述 19 3.2 系统架构设计 19 3.3 系统模块设计 20 3.3.1 模块化设计原则 20 3.3.2 系统功能模块设计 20 3.4 数据库设计 22 3.4.1 数据库设计概述 22 3.4.2 数据库概念结构设计 22 3.4.3 数据库逻辑结构设计 26 第4章 系统详细设计 30 4.1 详细设计概述 30 4.2 系统的时序图表示 30 4.2.1 课程查询 30 4.2.2 预定课程、取消课程、反馈课程 31 4.2.3 公告信息维护 32 4.2.4 基本信息维护 33 4.3 程序流程图设计 34 4.3.1 培训课程申请 34 4.3.2 课程审批 36 4.3.3 培训课程安排 37 4.3.4 培训评教功能的的详细设计与实现 41 4.3.5 学员信息维护功能的详细设计与实现 43 总结 45 致谢 46 参考文献 47 绪论 项目研究背景 人类进行 21 世纪以来，最大的变化就是计算机以及网络的出现和普及。它们的出现彻底改变了人们传统的生活和工作方式，也为社会的现代化发展增添了更多特色。数字化和网络化推动着全球信息化的进程，而伴随着信息化的发展，加强了跨国界的竞争，使得信息和交易实现了全球范围内的迅速配置和合理流动。不仅如此国内各个企业，同行业之间的竞争也日益激烈。企业面临的问题也越来越多，传统的企业管理模式以及管理方式逐渐显露出弊端，企业纷纷在寻找更好的途径进行问题改善，以提高企业的核心竞争力，而其中企业最关心的就是人力资源以及环境资源。人力资源的重要性不容忽视，在所有的企业资源中，人力资源的作用最特殊，也最具有挑战性。谁能更好地招募人才、培养人才、留住人才，谁就能在激烈的竞争中取得获胜的关键力量。人力资源管理的好坏对于企业来说，具有非常重要的作用，它可以直接体现在企业的竞争力上，为企业带来更多的经济效益[1]。很多学者也对人力资源进行相关的研究，比如英国经济学家马歇尔就曾出版过一篇著作《经济学原理》，在这部著作中，他提到，对人投资的重要性，指出在一个企业中，人的作用是无穷的，是推动企业持续发展的主要力量。随着人力资源重要性被越来越多的人了解到，企业也纷纷开始进行人力资源方面的管理与系统建设。 企业要想提高人力资源管理效率，首先要做的工作就是提高企业员工的整体水平，而员工的知识水平，在学校依靠的主要是老师的教学，而在工作中，更多的则是通过企业的培训或者自身的学习，而这其中，企业培训是最主要的一种方式。企业选择人才，人才选择企业，