长沙理工大学学院（部门）领导班子群众路线教育实践活动意及相关指南.docVIP

长沙理工大学学院（部门）领导班子群众路线教育实践活动意见整改任务清单 单 位：汽车与机械工程学院党委 序号 群众反映的主要问题 整改任务 具体整改措施 负责人 完成时间 1 基层党建工作抓得不紧，保障作用不充分 提高党建工作水平 1．巩固《学院党委委员联系教工支部制度》及《教工支部联系学生支部制度》，把支部结对工作抓落实，抓具体 2．继续强化学生党建“五个一工程”的实施。 曹瑛 艾楚君 2014．10 2 思想教育抓得不实，引领作用不够 加强思想建设 每期结合学院实际制定学习计划 培养年青博士成为领军人才 曹瑛 2014．9 3 班子理论学习不够扎实，学习气氛不浓 准确把握政治方向 1．加强理论学习，完善学习制度。领导班子成员要带头加强理论学习，坚持每季度组织一次集中学习，每月一次工作汇报会，每学期一次民主生活会，并制度化，切实增强履职能力。按照创建学习型党组织的要求，发挥示范表率作用，增强学习的自觉性和长效性 2．进一步完善院党委中心组学习制度，深入学习十八大、十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神，深入系统学习教育理论，把握教育规律，努力提高领导班子推动学院内涵发展的能力 3．通过理论学习进一步强化责任感和使命感 曹瑛 2014．10 4 脱离群众，脱离实际，对教职员工关心不够 密切联系群众 1．畅通师生意见反映渠道。鼓励和引导师生对学院工作提出合理化建议，改进学院相关工作 2．充分通过网络、座谈会等方式广泛征求并吸收师生意见。健全监督举报信箱、电子邮件等受理机制，及时处理和回复师生意见 3．继续推行和完善领导班子联席系部制度 曹瑛 院班成员 2014．12 5 周二下午系部教研活动开展不够全面，签到流于形式 提高教研活动质量 1．健全谈心制度，推进民主决策 2．确定周二系部活动主题，督察和指导系部开展教研教改活动 3．组织学院层面的周二学术活动 荣见华 2015．6 6 对年轻老师培养力度不够， 人才队伍引进有待加强 为学院发展提供长期人才积累 1．强化教学工作基础地位，积极引进高质量的年青博士 2．出台奖励教学成果、教学研究的初步办法，鼓励青年教师提升教学水平，进一步完善创新人才培养模式，把一切办学优势转化为育人优势，积极促进思想品德与知识能力、教育教学与科学研究、创新教育与创新实践的紧密结合 3．配备青年博士工作室，并加强管理 4．建立青年博士学术论坛 荣见华 2014.9 7 对学生的培养方式要改进，提高人才培养质量 提高汽机学生适应社会需求 1．建立测控专业校内训练基地； 2．机制专业增加机械制图综合训练，在学院实验中心进行； 3．车辆专业和汽服专业增加2周的创新训练环节； 4．设置学生创新能力培养专职岗位，全面负责学生学科竞赛团队建设。 5．要使第四届学生汽车文化艺术节，学生参与面达到70%以上； 6．本学期召开学生科技活动指导老师会议1次，召开青年基金获得者老师会议1次，发动专任教师指导学生科技竞赛的积极性； 7．2015年学生课外科技立项35项以上，并加强中期检查。 8．每期开学针对学生开展问卷调查，征求对学术讲座的意见并统筹安排 院班子成员 2015．7 8 班子存在一定的畏难情绪，责任感和使命感不强，强稳定，轻改革 加强班子建设 以学校深化改革为契机对学院做出相应改革 通过学院发展增强班子自信心 院班子成员 2014．12 9 对教师师德培养不够，要重视教师内在精神的培养，发挥教师在课堂教学中对学风建设的作用 注重师德培养， 促进学风建设 制定《教学过程跟踪管理暂行规定》。 制定《学院优秀教师评定办法》。 召开教学工作专题会议，突出师德培养主题。制度在2014年10月前完成，专题研讨会于2014年8月21日已经召开。 曹瑛 刘志强 2014.10 10 酬金分配方案有待进一步优化，加大学院各项工作的公示面 体现劳与酬的合理性 1．发挥学院酬金分配小组的作用，再一次调研，对过去通过的酬金分配方案进行优化。 2．涉及到学院分配、人事、职称、出国、培训、评先评优等方面的工作都在学院网站公示，并张贴于学院公告栏。 3．明确岗位职责，制定岗位考核目标，建立岗位目标监督考核机制，奖励优秀教职工。 荣见华 曹瑛 2015.1 11 对大项目的筹划筹备缺思路，重立项，轻建设 促进学院的长远发展 汽机学院现有十二五省级重点学科一个，2个省重点实验室，2个专业通过工程教育认证。在以后的工作中将釆取有利措施把现有的平台建设后，科学规划学科方向。 争取在5年内获得“机械工程博士点”。 荣见华 龙春光 2014.10 12 机关工作作风有待加强 强化服务意识 建立《汽车与机械工程学院办公室人员考勤制度》 调整学院办公室 组织机关人员加强学习，增强服务意识 以学校深化改革为契机，进