燕山大学引进教师管理办法及相关指南.docVIP

燕山大学引进教师管理办法 一、引进范围及待遇 第一条 引进教师的基本条件： （一）热爱祖国，为人师表，开拓创新，爱岗敬业，具有团队合作精神； （二）符合我校学科、专业建设发展需要，有相当的发展潜力和工作业绩，能够履行岗位职责； （三）身心健康。 第二条 引进教师范围包括以下6个类别： ??? （一）第一类：院士。具体待遇协商解决。 （二）第二类： 1、长江学者特聘教授 2、国家杰出青年基金获得者 3、经专家评议认定的杰出人才（包括聘期结束，经考核优秀的长江学者特聘教授）。 （三）第三类： 4、中科院“百人计划”入选者 5、新世纪百千万人才工程国家级人选 6、国家有突出贡献中青年专家 7、国家自然科学奖、发明奖、科技进步奖、教学成果奖二等奖以上获得者（前两名） 4~7项人选近三年需主持以下科研项目之一： ???? 国家自然科学基金重点项目 ???? 国家重点基础研究发展规划（973）项目 ???? 国家高新技术发展规划（863）项目 ???? 国家科技支撑计划项目 ???? 国家社会科学重点基金项目 （四）第四类： 8、百篇优秀博士论文获得者 9、入选“新世纪优秀人才支持计划”者 10、博士研究生导师（完整指导过一届博士研究生） 11、省级自然科学奖、发明奖、科技进步奖、社会科学奖、教学成果奖一等奖获得者（第一名） 10~11项人选近三年主持以下科研项目之一： ???? 国家自然科学基金面上项目 ???? 省级自然科学基金重点项目 ???? 国家社会科学基金项目 （五）第五类： 12、有博士学位的教授 13、紧缺学科的博士和其他学科优秀的博士毕业生 14、教授 15、博士学位教师 14~15项人选近三年取得以下成果之一： ???? 第一作者发表本学科方向论文，理工科SCI、EI、ISTP收录3篇以上，其中ISTP限计算1篇；申报成功发明专利一项或实用新型专利（外观设计专利）3项；文科被CSSCI（或SCD）收录3篇以上，SSCI(AHCI)1篇计2篇 ???? 主持省级自然科学基金或省级社会科学基金项目 ???? 出版学术专著或主编国家级规划教材 （六）第六类：其他符合学校引进计划要求的教师。 第三条 第二、三、四、五类引进教师的相关待遇如下： 单位：万元 类别 有关待遇 第二类 第三类 第四类 第五类 科研启动费 理工科 100～200 20～80 10～20 5 文科 30～50 10～30 5～10 安家费 15 10 5 0 购房补贴费 30 20 10 5 配备工作电脑 笔记本 1台 笔记本 1台 笔记本 1台 笔记本 1台 说明： 1、以上涉及的资金均为税前待遇； 2、引进的学科带头人、教学名师和成果优异的海外归国人员等高层次人才，经学校认定后比照相应类别享受待遇； 3、所有科研启动费均按项目管理；取得10万元以上科研启动费的应纳入学科平台管理，项目中应明确梯队建设和人才培养的内容；学院可以与学校配套发放科研启动费；已按人才政策享受过配套经费的不再重复享受；按团队引进的待遇从优。 第四条 引进教师要求具有硕士及以上学位和研究生学历，我校强势学科群和有博士学位授予权学科所在专业引进的教师原则上要求具有博士学位和博士研究生学历。在国外获得的学位须经教育部留学服务中心进行学历认证。 第五条 引进教师的年龄要求，教授一般在50岁以下，副教授一般在45岁以下，博士一般在35岁以下。 第六条 人事处与引进教师就有关待遇协商达成一致后需签订《引进教师待遇表》，入校报到后按该表兑现待遇。 第七条 科研启动费是对引进教师从事科学研究的资助，一般平均到5年发放，也可根据项目申报计划发放。 第八条 安家费一次性发放。 第九条 购房补贴在购房时一次性发放。购买东校区内经济适用房和公有住房的购房补贴及安家费仍按博士生导师10万元，博士5万元标准执行。 第十条 配偶安置分为学校安置和协助安置： 1、对学校同意安置工作的引进教师配偶，按照岗位聘用的要求由引进教师所在单位和人事处负责协调安置。全校各单位要高度重视引进教师配偶的安置工作，各单位的空缺岗位应优先考虑安置符合上岗条件的引进教师配偶。 2、对于学校协助安置工作的引进教师配偶，学校协助其将户口迁入秦皇岛市，在市人才交流中心做个人人事代理。对暂时未就业的，从主调人员调入学校开始可享受生活补贴，补贴标准为每月500元，补贴最长期限为24个月，自谋职业就业和有固定经济来源的，不享受生活补贴。 第十一条 引进教师入校后签订聘用协