发挥女性特质优势 提升女性领导能力.pdfVIP

领导科学 笈挥奄住特质优努 提升奄住领导能力 ■月爱民 一 般来说，人们对女性参政的理论 成一个和谐、宽容的氛围，增强群体的凝 认知有两个层面：一是参政是女性实现 一 女性特质优势 聚力。而且当代女性领导所具有的母性 自身利益的一种不可剥夺的权利 二是 内涵也正好符合了当今社会倡导的 “以 女性参政不仅是女性群体 自身的需要， 作为女性，由于生理和心理等因素 人为本”的管理理念。 更是社会和谐发展和人类进步的需要。 的特点，在领导管理方面，就具备了诸多 第： ■懈1人 我国古代有 “女 应该说，20世纪以来，对女性参政的理 男性所不具备的独特优势。联合国开发 为悦己者容”的说法，其实指的就是女性 论认识，在这两个层面上都有了进步，但 计划署社会发展与性别发展评估专家把 善于理解别人。我们也经常用善解人意 相对前者来说，后者的进步就比较有限 女性领导风格的特点概括为：开放、信 来形容女性，女性的这种性格特质使得 了。也就是说，人们对女性参政的认识， 任、持续教育、同情与理解、鼓励参与、 女性领导能经常采取心理换位的领导方 迄今仍只限于将其作为女性维护自身利 强化他人的自我价值、使他人乐于工作 式，她们注重群体成员的心理，在群体中 益的一种权利，而很少看到它是人类社 等。女性之所以在管理风格上比男性具 往往能设身处地感受群体成员的喜怒哀 会发展的需要。而实际上，尤其是20世 有更大的优势，主要在于她们把母亲角 乐等情感，帮助群体成员解决实际问题， 纪后期以来，世界各国在社会发展中对 色与职业角色实现了巧妙的结合。本文 这能使领导和下属之间建立起充分的信 女性参政的需要，已经是一个相当明显 将女性自身特质优势作如下分析： 任和理解，从而有利于群体团结。 的事实。而正处于经济社会急速转型时 第一 一千爱心。著名学者亨利·明 第三，韵俭节约。传统的 “男外女 期的中国，这种需要更加明显和迫切，这 茨伯格在 《关于管理的十个冥想 中提 内”的性别分工模式使得女性在家庭中 只要看看现实生活中的各种社会问题、 到：“组织需要培育，需要照顾和关爱，需 长期担当持家的角色，使得女性善于当 各个领域的运转状况、各级领导班子的 要持续稳定的关怀。关爱是一种更女性 家理财，知道柴米油盐贵，养成了勤俭节 精神状态即可明白。但是与之相悖的是， 化的领导方式，虽然我看到很多优秀的 约的优秀道德品质，这种特质体现在领 人们却很少意识到这种需要，要唤醒和 男性正在逐步采用这种方式，但是，女性 导中，女性相对男性来说，更为节约。现 强化人们对这种需要的意识，很重要的 还是有特别的优势。”也就是说，女性母 实生活中，女性领导中大吃大喝的情形 一 条途径就是让民众、全社会更多、更全 亲的角色，使她富有独特的细腻和关爱 相对较少，而男性领导中出现醉生梦死 面地了解女性的特质优势，因为人们对 之心，这种性格特质体现在领导中，其影 的场面却是常见。女性领导的这种特质 女性参政缺少需求意识的基本原因之一， 响力在很多时候要远远超过单纯依靠权 对于反腐倡廉、建立节约型社会来说，更 即是很少去关心、了解女性的个性特质， 力和命令等方式进行领导的权威型领导。 是具有天然的净化作用，同时更利于女 这其中也包括女性群体自身，她们中相 因为以这种特质去领导工作，更富有人 性领导的成功。 当多的人也不大清楚包括自己在内的女 情味，她们能够关注并予以解决群体成 第四 墨任心强。母爱的实质是责 性到底具有哪些独特的优点。反过来说， 员在工作和生活中的实际困难，使得群 任，这种责任是一种本能的反映。母亲、 中国的社会发展之所以迫切需要女性领 体成员