公共图书馆论文优秀范文.doc

公共图书馆论文优秀范文 　　公共图书馆是一个有着人员、经费、硬件设施、馆藏资源、电子图书等多方面投入和读者流通人次、书刊文献外借册次、参考咨询服务等多方面产出的复杂公共文化事业系统。下文是学习啦小编为大家搜集整理的关于公共图书馆论文优秀范文的内容，欢迎大家阅读参考! 　　公共图书馆论文优秀范文篇1　　浅谈公共图书馆人才发展 　　摘 要：简要分析了公共图书馆人才发展工作面临的主要形势，未来人才队伍建设工作的总体思路、主要目标和保障措施。 　　关键词：公共图书馆 人才队伍建设 人才工 　　作为公共图书馆，其职责是为读者提供全方位、多层次的文化服务，推动全民阅读，倡导阅读风尚，使图书馆成为市民终身教育的社会课堂。在公共图书馆的人才发展上，更要结合事业的规划，探索人才培养与人才发展的新途径，下面简要分析一下公共图书馆的人才发展状况。 　　一、人才队伍建设面临的形势 　　当今时代，人才资源是第一资源。面对新形势新任务新要求，我们必须认清形势，提高认识，抢抓机遇，加大人才资源开发力度，加速优秀人才聚集，不断提高人才与事业发展适配度，努力构筑人才新高地，切实提升人才发展竞争力。 　　在过去的几年间，公共图书馆人才队伍建设取得了一定的成绩。领导人员在管理策略上紧紧围绕培养、吸引和用好人才三个关键环节，通过制定和完善吸引人的措施，拓宽用人渠道，加大对人才的培养力度，深化干部人事制度改革，建立各种激励机制等各项措施，努力营造有利于人才成长的环境，努力使队伍形成为一支总量持续增长，结构趋向合理、整体素质不断提高的人才队伍。 　　近些年，公共图书馆的人才队伍建设得到较大发展，但是，我们也必须清醒地看到，其人才发展水平与建设人才高地的要求相比还存在一定差距，其主要表现是：人才总量仍然不足，尤其是高级研究人才、高端管理信息系统(MIS)人才、高端新媒体技术人才和高端楼宇运营管理人才吸纳能力不足;人才整体素质不高，尤其是人才的专业素质与业务能力有待进一步提升;高层次人才短缺，尤其是本行业领军人才短缺更为突出;人才结构与布局还不尽合理，尤其是中初级专业技术人才比重较高，高级专业技术人才总量偏小，计算机网络技术的人才比重不大等现象较为明显;管理与专业技术相结合的复合型人才比较匮乏，人才发展的体制机制创新力度还有待强化，尤其是人才优先发展的制度体系亟待健全，人才服务环境需要进一步优化。 　　因此，我们要根据人才发展实际，明确指导思想、发展目标与任务，采取有效对策措施，努力开创招才聚才新局面，实现人才优先发展并由此支撑、引领事业的科学发展。 　　二、未来公共图书馆人才工作的总体思路和主要目标 　　在高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力践行“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，坚持以建设高素质的人才队伍为目标，以服务能力建设为核心，以服务工作作风建设和职业形象建设为载体，大力推进图书馆的人才队伍建设，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良的人才队伍。 　　三、指导方针 　　创新机制。破除影响人才发展的落后观念，健全有利于人才发展的体制机制，营造人才宽松发展的环境，促进人才全面发展。 　　服务人才。完善服务内容，丰富服务手段，转变服务方式，拓展人才发展空间，有效满足人才工作和生活的需要。 　　高端带动。加大高层次人才引进和培养力度，建设一支具有国际竞争力和影响力的顶尖人才队伍，带动人才队伍整体发展。 　　引领发展。确立人才优先发展战略布局，发挥人才在图书馆事业发展中的关键作用，引领事业发展。 　　四、主要目标 　　在全面实施人才战略，以深入推进人才队伍专业化、技术化、职业化建设为方向，以强化人才需求、提高专业素质、优化队伍结构为重点，大力加强管理人才、专业技术人才队伍建设，壮大人才队伍规模，提高人才使用效能，改善人才成长环境，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。未来几年，公共图书馆的目标可定在员工总量进一步扩大，尤其是大学本科学历以上人员达到80%以上，图书馆学、情报学专业、信息管理专业人员达到40%左右，中级专业技术人员占业务人员总数的50%以上;高级专业技术人员占业务人员总数的15%以上。大力提升人才队伍的学历层次，完善专业结构。实施人才队伍建设重点工程，加强对高层次专门人才的培养选拔，培养引进一批中青年高级专家和急需紧缺的专门人才。建立一支具有一定规模的志愿者服务队伍，作为公共图书馆人才队伍的有益补充。 　　五、保障措施 　　(一)加强思想政治建设。 　　围绕服务能力建设和先进性建设，深化创先争优和学习型组织建设活动，健全长效机制;建立健全抓党建、带队伍、促业务的工作制度，推进思想观念、工作方法和活动方式的创新，增强思想政治教育的针对性和实效性。加强文化建设，大力开展理想、信