工作中心理学上的暗示.pdfVIP

目 录 1 心灵的舒适区 2 2 工作之后的十个不要 2 2.1 不要常说“好像” ；“有人会……” ； 2 2.2 不要拖延工作 3 2.3 不要认为理论上行就可以 4 2.4 不要让别人等你 5 2.5 不要认为细节不重要 5 2.6 不要表现得消极 6 2.7 绝对不要把改善工作能力仅寄托在公司培训上 6 2.8 不要推卸责任 7 2.9 不要对自己说“我是大学生” 8 1 心灵的舒适区 不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。 每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意被push，不 愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动的去关心 别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的，有时候这样的 同学还跟“冷酷”“个性”这些字眼沾边，算作是褒义。然而相反，在工作之后，你要极力改变这 一现状。否则，你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而内分泌 失调。但是，如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域，比别人更快的处理好业务、人际、 舆论之间的关系，那就能很快的脱颖而出。 在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极的听取领导的话语，消极的待命，很死的 完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来的 别人的工作更加容易上手。而敢于打破这个舒适区域的人，敢于在适当的时候提出自己的看法 和不理解，并在得到上级认可和指点之后把手头的工作尽快的完成，并随时接受别人的批评和 调整。（注意：永远不要等待别人把你的想法说出来，这是典型的前者） 在工作上，当前者遇到一名新的同事，他会装作没有看见，继续自己的工作。殊不知新来 的同事不久就变成了自己的上司。而后者则大方客气的自我介绍，并了解对方和自己的关系。 在聚会上，前者总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语；如果这个桌子上没有 人发言，那直到用餐结束，也没有人认识你。而后者是勇敢的和一同吃饭的开始介绍和闲谈， 这看起来很困难，有时候会有失面子，但往往你会发现，对方是多么希望能和你说几句话。 以上只是很小的几个例子，但是要说明的是，大学生在走出校园的同时就要在工作上把校 园中的“随意性”从身边赶走，尽早的冲出自己的舒适区域，开始做好和这个社会交流的准备。 2 工作之后的十个不要 2.1 不要常说“好像”；“有人会……”； 不要把“好像” ；“有人会……” ；“大概” ；“晚些时候” ；“或者” ；“说不定”之类放在嘴边。尤 其是和上级谈论工作的时候。 我十分痛恨听到的一句话是：“我晚些时候会把这个文件发给所有的人” ；因为这往往预示 着我必须时刻提醒他不要忘记。同样，以下这些言辞也会让人觉得厌恶至极： “到时候有人会把那些东西都准备好” “大概是明天” “明天或者后天客户会过来拜访” “好像他说……” 一般是人都会这样说话的，因为这样第一给自己留下了广阔的余地，第二也不会给别人造 成很大的压迫感，好像什么事情一定要弄个水落石出似的。说实话大学里面再用功的人都有一 半是混的。一个人要么是在课堂上是混的，要么下课之后是混的。两个都没有带有混的色彩的 人，要么是超级牛人，要么是神经病。所以，就因为人人都在混的，所以校园是一个浪漫的地 方，校园也容易让人单纯。所以学生社团的工作往往是效率很低的，我现在回想起学校里做的 工作，当时还觉得挺卖力的，但工作了之后才开始感觉到什么是效率。当你进入了用金钱计算 时间的地方之后，你要尽可能的避免在学校里养成的这种习惯。如果上级问你什么时候能实施 你给他的承诺，而你回答“今晚或者明天早上”这样的答案对于他来说完全等同于你没有回答， 并且还给他留下了一个坏印象。（当然，这样的回答往往在学校社团，学生会工作中是常见的） 有一个寓言故事，一只小老鼠刚刚出世不久，老鼠妈妈问小老鼠：你现在能看见了吗？ 小 老鼠说：能。老鼠妈妈说：那你能看到那块红薯吗？小老鼠说：是的。老鼠妈妈说：那是