20172017教师量化方案.docVIP

龙泉中心小学教师量化积分方案 根据市教育局要求，我校对教师教育管理和教学成绩进行如下量化积分。 项目 师德师风 工作量 考勤 教师教案 上课 作业批改 听课情况 其他加分 教学成绩 积分 20 20 20 10 10 10 10 10 150 前七项为教师过程管理量化积分，总分为100分，学校每月对教师过程管理量化积分一次，各校教师过程管理量化积分平均分不超95分，第八项为另外加分，详见附件八，第九项为业绩量化计入本学期量化积分，总分150分。学校每月对班主任过程管理量化积分一次，各校班主任过程管理量化积分为100分，平均分不超95分。（班主任量化积分方案各校自定） 教师绩效工资按个人量化积分进行再分配，公式如下： 个人绩效工资=（绩效工资总数—班主任津贴总额-基础津贴总额）÷全体教师总积分×个人积分+个人基础津贴 具体量化方案见附件1—9 （此方案为草案，本方案从2011年9月1日开始执行解释权在学校） 龙泉中心小学 二00九年九月一日 附件一 龙泉中心小学教师“师德师风”评比量化积分办法 教师“师德师风”量化积分满分为20分。 有下列情形之一的，此项积分为0分。 1、有反党、反社会行为的。 2、有体罚或变相体罚学生行为的。 3、有违规收费行为的。 4、不服从