行为准则-Freudenberg.PDF

2 A 前言 B 合规：定义与辅助资源 1. 健康、安全与环境 (HSE) ，基本劳动准则 2. 携手合作 3. 公司财产和专有信息 4. 软件、邮件、社交媒体和互联网 5. 文件管理和数据保护 6. 利益冲突 7. 政治活动 8. 毒品和酒精、武器 9. 公开发言 10. 反垄断和竞争 11. 反腐败；礼品和娱乐活动 12. 对外贸易法出口管制 3 面对来自不同地区的要求和挑战，以 众、客户、商业伙伴和其他利益相关者 及各种不断变化的条件和法规，科德 信任的关键。科德宝坚信商业上的成就 宝亟需明确一套适用于全体成员的行 并非是衡量企业成功的唯一标准，成功 为标准。 与实现企业价值之间应达到一种动态平 衡。所有科德宝的主管（也是公司内部 《科德宝集团指导方针》和《经营方 的典范）和员工都必须以最高的诚信和 针》切实体现了科德宝遵守适用法律 道德标准规范自己的行为。 法规、创造公平环境、尊重文化差异、 承担社会责任、保护环境、促进员工生 本《行为准则》旨在列明对任何员工， 活健康的坚定决心。上述方针反映了深 无论职位高低，在进行业务活动和行为 深植根于科德宝内部的理念，同时也为 时的期待。该准则无意干扰员工的个人 企业营造一种充满信任与信心、团队互 生活，而旨在申明对业务活动中个人行 助协作、致力于创新、以客户为本以及 为的期待标准。所有员工都应把守法、 追求长期成功的环境氛围创造了综合条 负责当作其“默认”的行为准则。本 件。本套《行为准则》以《指导方针》 《行为准则》旨在帮助全体员工恰当地 和《经营方针》为基石而创立。 处理道德和法律问题，并在敏感问题上 提供帮助。它为科德宝期待树立的集团 在科德宝，我们始终坚持以最高道德标 标准提供了一套总体纲领。各业务集 准经营全球业务，并为此深感自豪。集 团、企业部门或地区分支机构（科德 团全体成员的诚信守法是赢得并维持公 宝地区企业中心）制定的公司政策、 4 规程、指导性文件和手册被视为本套准 条例。若任何公司政策与当地法律发生 则的补充。若补充性规则比本套准则更 了冲突，或对本套《行为准则》中某些 严格，则应以补充性规则为执行标准。 内容所涉及的职责不够明确，请咨询直 每位上级均有责任在其职责范围内确保 属上司或主管、人事部、企业法务部或 顺畅的沟通渠道；每位员工应以合理方 各地的合规部门，以了解相应的职责。 式通过有效资源了解与自身相关的政策 5 科德宝欧洲股份公司和各业务集团的管 则》。本套准则中提及的“企业原则” 理委员会有义务向所有员工传达并使他 ，既包括特定辖区内与公司业务相关的 们了解此套《行为准则》及其内容。管 法律，还包括自愿接受的地区或国际条 理层应采取所有适当的措施以确保《行 例和指南，以及科德宝的《经营方针》 为准则》在其职责范围内得以遵守；并 、《指导方针》、本套《行为准则》和 以合适的方法对相关活动进行监督，旨 其他不冲突的补充性文件，其中包括由 在提高对《行为准则》遵守的敏感度与 科德宝业务集团、企业部门或科德宝地 认知度。 区企业中心制定的公司政策、流程、指 导性文件和手册。每位员工均应按照本 作为个人，每个员工都应从自身做起， 套准则和《企业原则》的标准对自身行 遵守本套《行为准则》及其他《企业原 为进行衡量和评估。凡违反本《行为准 6 则》或违反应尽法律义务者，将遭受纪