教师招聘结构化面试之未来教育系统面试方式.pptxVIP

教师招聘结构化面试之未来教育系统面;z3b2e 惠民在线 ;性在稳步提升;从考试形式上慢慢向结构化面试方向 靠拢,甚至等同于结构化面试。让我们一起来看看原 因。;的考核为出发点和落脚点。现在社会领域教师的师德 滑坡现象严重,社会民众对师德的关注程度高的同时, 从到社会和民众都对师德滑坡的现象无能为力,鲜有 明确的具体对策,更多的是停留在道德上的他律和自 律方面。所以,在这种情况下,从出面试题的角度去考;查考生,尤其教师的考生就成为了一种必然的选择,借 此侧面考查考生的潜在师德。;以至于得出“自古昔以来,国之乱臣,家之败子,才有余 而德不足”的结论,所以选拔人才要注重“审于德才之 分而知所先后”。这和我们党选拔人才的标准中德才兼 备,以德为先是一致的。;综合分析题。如果说德为才之首的话,那么政治素质是 德之首。教育为政治服务,公职面试以政治素质为方向 和否决一切的标准。体现在具体表达中就是作为考生 要紧跟党的方针政策,熟悉理解具体内容,领会贯彻主 要精神,并能提出自己的一些创造性的认识。尤其是党;的十八大报告、十八界三中全会以及国家领导人在一 些公开场合发表的重要讲话,这都可以成为考试的内 容。;认知题,围绕考生对教师职业的理解,考生具备的职业 潜质,考生的求职动机和对教师的认同等方面出题。总 结为一句话就是测量考生现在的水平与教师职业要求 之间的差距。;辩和结构化面试,其中试