刍议企业工会在企业文化建设中地位及功能.doc

刍议企业工会在企业文化建设中地位及功能随着社会主义市场经济的深入发展，企业文化的地位和作用越来越突出，也深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中，文化竞争力已成为企业发展壮大的核心竞争力。工会作为职工与企业之间的桥梁和纽带，在参与企业文化建设的各项工作中拥有独特的地位和作用，笔者结合中铁建设集团市政工程分公司工作实际谈几点看法。 一、企业工会在企业文化建设中的地位 企业文化打造企业精神，品牌的背后是文化的积淀。中国铁建的前身是中国人民解放军铁道兵，曾经创造了名垂史册的辉煌业绩，形成了“逢山凿路，遇水架桥，铁道兵前无险阻，风餐露宿，沐雨栉风，铁道兵前无困难”的铁道兵精神，也是铁建企业文化的雏形。在这个基础上，“诚信创新永恒，精品人品同在”成为新形势下中国铁建的企业文化核心价值观。充分发挥工会工作的优势，与企业文化建设的结合部分具有重要意义。 1.利用工会的职能优势，使工会工作与企业文化建设相互促进，工会四项职能除维护职能外，都与企业文化建设密切相关，工会工作的教育、参与、建设职能都在于提高职工综合素质、企业文化建设具有广泛的群众基础，因此它既是工会工作的内容，也是企业文化建设的内容。两者可以达到相互促进。 2.利用工会独特的组织优势，提高企业文化建设的品位。工会积极分子队伍是一支庞大的队伍。通过工会工作的功能，他们逐步形成多才多艺、特别能战斗的精神，而且完整的组织体系覆盖各个层次。市政分公司工会在企业文化建设当中利用这一优势，着力培养工会积极分子，使之更贴近职工、贴近生活、贴近实际，更具有特色，使企业文化建设品位和个性不断提升。 3.利用阵地和文化设施的优势，建立丰富多彩的企业文化，企业文化建设不仅需要好的策划和运作，更需要硬件支持，工会拥有更多的阵地和完善的设施，这些硬件得到充分利用，不仅可以有效地发挥“纽带”和“加油站”作用，还可以使企业文化建设更加丰富多彩。市政分公司工会建立的学习园地、宣传橱窗及报纸和开展的“学习三个代表”、“劳动合同法宣传”、“百日安全无事故”、“六比六赛”等活动，都为企业文化建设增添了内容。 4.是发挥工会工作优势，增强企业文化建设的吸引力，提高企业文化建设的品位，工会工作优势还在于寓教于乐，潜移默化，以有益的活动吸引人，以真诚的爱心凝聚人，市政公司开展篮球赛、扩展训练、歌唱比赛等各种文体活动；建立三级民主管理网络，开展以职代会为基本形成的民主管理活动；征集企业精神，企业文化用语等，架起了职工连心桥，增强了共铸企业荣誉丰碑的信心，以独特的形象反映出带有鲜明个性的具有丰富内涵的企业文化。 二、企业工会在企业文化建设中的作用 中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工权益的代表。在党的领导下，工会工作经过漫长的探索，制订了“教育、维护、参与、建设”四项社会职能，走出一条适合中国国情的工会工作之路。改革开放后，我国经济体制发生了深刻的变化，由单一的公有制转变为以公有制为主体多种经济成分并存的状况，外资和民营企业应运而生，劳动关系趋于复杂化，为此，维护职工合法权益显现出其特别重要性，但教育、参与、建设职能仍不失为重要内容。 1.工会对企业文化建设具有导向作用。在国有企业改革过程中，工会可以通过卓有成效、形式多样的活动对职工进行价值取向、与企业目标远景结合起来的教育，引导职工接受本企业文化理念，产生归宿感，成为一种动力，创造出和谐环境，实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合。在90年代初期面向市场化的改革进程当中，市政分公司在产业上经历由土方到市政的重大产业调整，在变革的过程当中，工会注重做好员工的思想政治工作，营造协调一致、团结奋斗的企业氛围，激发了员工开拓创新的勇气和干劲，最终使老同志接受新产品，学习新技术，成功实现了职工队伍的转型，从实际上维护了企业的利益，也保障了职工的合法权利。 2.工会对企业文化建设具有凝聚作用。员工是有思想的，任何员工的行为都会受到自身思想的指导和约束。国有企业的改制，也带来了职工文化心理的改变。工委可以发挥基层工会、工会小组等基层组织的优势，通过了解员工的感知、动机、期望等微妙的文化心理，与职工沟通思想和情感，使职工围绕企业的共同目标，凝结成极大的群体合力，产生奋发向上的集体意识，焕发职工的能动精神，从而推动企业生产经营的发展。 3.工会对企业文化建设具有弘扬作用。工会可以继续通过先进集体、先进个人的评选表彰活动，宣传他们的事迹，弘扬他们身上所体现出的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶职工的情操，培养职工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。 三、企业工会在企业文化建设中的前景展望 在