对新时期企业党建工作认识.docVIP

对新时期企业党建工作认识一、企业党建面临挑战，亟待高度重视 当前，企业党建工作面临严峻挑战。企业还存在一系列严重制约企业经济发展的问题；目前企业存在关系不协调、内耗严重等问题；少数企业缺乏行之有效的规章制度和制约监督机制；还有的企业领导对党建工作不重视，把思想政治工作与企业经济工作割裂开来。究其根本，主要是因为企业党组织在企业的地位不高、底气不足，政治核心作用没能充分发挥出来等原因。因此，必须高度重视企业党建工作，积极探索企业党组织发挥政治核心作用的实现途径，切实加强党对企业的政治领导。 二、以经济建设为中心，把握正确党建工作方向 提高企业经济效益和社会效益，是企业压倒一切工作的中心。企业党组织只有紧紧围绕这个中心开展工作，才能为企业改革发展目标实现提供坚强的保证。（1）企业党建工作必须为企业生产经营和改革发展服务。必须通过扩大生产、改善经营、加强管理，产生良好的经济效益。而作为企业的组成部分，企业党组织的工作必须围绕本企业的经济建设来谋划，找准工作切入点，使党的工作的各个方面融入企业经济建设和改革发展的主战场。（2）企业的性质决定其改革发展必须坚持党的领导。企业是国民经济的重要支柱。从党建理论上讲，首先是由我们党的执政地位所决定的，是体现执政党政治意志的必然要求。其次是坚持党的工人阶级先锋队性质的需要。从企业特征上讲，这是企业社会主义性质所决定的。从企业内部领导体制的要求上讲，这是企业改革发展的内在要求。（3）加强党的建设在深化企业改革中起到的作用。首先，加强党的建设是企业经济稳步发展的保证。目前我国之所以拥有一大批在国际上有一定知名度，在区域经济发展中有较强带动作用的大型企业，与始终坚持加强党建是分不开的。其次，加强党的建设是企业改革成功的保证。实践证明，全面加强党的建设工作，不但可以解决社会负担过重、富余人员过多和资产负债率过高等三大历史性难题，而且为企业摆脱困境创造了有利条件。 三、切实坚持两个原则，理顺党建工作关系 （1）要建立科学的领导体制。一是企业党组织的领导参与董事会、经营班子、监事会的党员领导，通过党员选举担任党组织领导职务。二是企业的董事会、股东会、与党委会、工会等机构组织，要发挥独自职能作用，在工作中协调一致。三是在建立领导体制同时，依据产权结构调整企业经营的规模、党员数量多少和分布状况，合理设置和调整党的组织架构，成立党的工作机构，选配党务工作人员，落实其相应待遇。（2）要加强领导班子建设。一是要按照干部的“四化”方针和德才兼备的原则，选配企业党政一把手。二是提高领导班子的开拓创新和驾驭全局的能力。三是队伍的廉政建设，必须实行决策民主化、科学化、法制化，保证监督企业领导班子贯彻执行党的方针政策，严格遵守国家的法律法规，防止国有资产流失。（3）要不断提高党组织领导参与企业重大问题决策能力。党组织负责人必须努力学习社会主义理论，正确运用其立场、观点和方法分析问题、解决矛盾。要善于把握企业改革发展机遇，了解群众的思想脉搏，适时提出有针对性和建设性的有关促进企业改革发展的建议。 四、努力创新，构筑新型党建工作机制 （1）要把握正确的方向，坚持以“三个代表”为指导。一定要用“三个代表”重要思想统领企业党的建设；一定要把“三个代表”重要思想贯穿于企业党的思想、组织、作风和制度建设的始终；一定要以与时俱进的精神状态推进企业党建工作不断发展。这是对党的基层组织建设提出的新要求，也是企业快速发展的重要保证。（2）要顺应市场经济发展需要，实现党建工作重心转变。企业党建工作必须围绕企业改革和发展的重心及时调整和转换思路，由过去单纯靠完成上级党委指示和依赖企业行政支配为主线，向以企业生产经营为主导的方位转移。把党建工作渗透到生产经营的深层次环节之中，取得党建工作主动权。（3）要着眼于党建工作的出发点和落脚点，实现党建工作由“务虚”向“务实”转变。一是要在企业经济发展上求实绩。在生产、经营上下功夫，充分发挥党员模范带头作用，使党建工作带动企业经济建设出实绩。二是要在企业改革中讲实效。从制定工作规则和管理办法入手，将考核目标进行层层分解、细化，定期、定性、定量考核。（4）要实现人才使用机制的创新。一是要选拔干部时防止用人上的不正之风；二是要坚持贯彻党的路线、方针、政策，执行党的干部“四化”方针；三是要坚持公开透明、公平竞争，走群众路线；四是要坚持对干部的全面培训、教育考核，监督检查；五是要坚持对中层以上干部的任免须由领导班子集体讨论的程序。（5）拓展党建工作的“创新”载体。当前，应着重从三个方面创新党建活动的载体：即创新组织载体，通过党建把企业中基层组织、优秀分子整合起来，形成促进企业发展的党建共同体；创新服务载体，党组织运用宣传、教育、思想工作和丰富多彩的活动等载体，更新干部员工思想观念