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提高我国农民工整体综合素质探究摘要：农民工问题是我国现代化进程中的重大课题。我国在推进工业化、城镇化和现代化进程中，农业人员向非农产业和城镇转移面临的各种问题，以亿计的劳动者及其家属群体长期处于流动状态，不但是数千公里范围内的流动，而且务工人员仍然以低学历为主，要实现有序的社会管理，提高我国农民工整体素质，显得尤为重要，本文主要对我国农民工整体综合素质的提高做进一步探析。 关键词：农民工 整体综合素质用工制度 规范培训 我国农民工整体综合素质现状以及提高我国农民工整体素质的重要性。如果说许多老一代的外来务工人员还是把城市作为生命中的驿站，那么大多数新生代外来务工人员则怀揣的是城市的梦想，把城市当作了生活的归程。新生代外来务工人员初次外出年龄越来越小，仍然以初中学历为主，但接受职业培训的人员比例与老一代务工人员比，有了一定程度的提升然而，他们希望能够举家生活在一个固定的城市。与父辈相比，新生代有着更清晰的目标，更明确的梦想。这也是新生代民工在出门打工时，为何会将“学技术”、“学创业”放在他们的劳动诉求前三名的原因。这说明，新生代务工人员需求层次由生存型向发展型转变。然而现实和理想也有着不少的距离。因为学历偏低，技能缺乏，往往难以如愿。工资收入水平低，务工地房价居高不下，是阻碍他们在务工城市长期稳定就业、生活的最大障碍。他们对有关自身权益的法律法规缺乏一定的认识，大多以不熟悉经济压力仍旧是新生代农民工面临的最主要问题。个别人在找不到工作后会走上违法犯罪的道路。此外，新生代们业余生活单调，由于劳动时间长，经济收入有限，与社会交往互动的活动很少，大部分受访者没有当地人朋友，也从没参加过当地政府、社区组织的各项活动，看电视和上网成了新生代外来务工人员平时消遣的主要方式，选择这样的娱乐方式，不仅不利于新生代外来务工人员与社会接触，融入城市生活，还会带来一系列的社会问题。有的新生代务工人员文化程度较低，法制观念淡薄，面对贫富差距，产生失衡心理，找不到合适的工作而有过抢劫、偷窃等犯罪行为，以谋取不法经济利益的侵财性犯罪为主，并呈现多样化的趋势，要预防这种现象的发生，最根本的出路在于要有一个平等的成长环境，改革户籍制度，消除身份限制，制定完善保护农民工的法律、法规和政策并落到实处，但关键是农民工整体综合素质的提高。这些问题如果不解决好将激化社会矛盾，带来一系列的社会问题。 本文着重从以下几个方面探析我国农民工整体素质的提高。 国家要严格规范企业用工制度，增加农民工在企业的归属感。中国是一个农业大国，国家能否全面实现小康和现代化，首先要看农民。近年来，“短工化”就业趋势在农民工群体中变得越来越明显和普遍。新生代农民工典型的特点是，他们中的很多人都是从学校直接到工厂的，多数人没有务农的经验，他们中的多数人希望、事实上也只能留在城市里。他们的生活方式、休闲方式都和老一代农民工有很大的区别。他们中的很多人，并不像父辈年轻时打工那样，面临紧迫的生活压力，对工作和生活环境也有更高的要求和更大的选择权利。短短几年间，到过多个城市，做过多种工作，长的几个月，短的一星期……目前，在农民工群体中出现新生代农民工“短工化”已成普遍现象。短工化趋势的表面原因，是农民工追求更好的待遇和发展空间,深层的原因是新生代农民工在生活机遇和受教育程度等方面的变化，使得新生代的农民工发展定位发生巨大变化。此外，诸如户籍制度、教育和医疗制度等不能满足他们的需求，没有给予他们足够的表达诉求的渠道等，也是“短工化”的原因。工厂更倾向于使用比较灵活的用工制度来控制成本，也会逼得一些农民工难以在一个单位长久工作。另外，由于工厂招工机会多，工人跳槽时选择相对较多。有不少企业，尤其是民营企业，不注意员工劳动保护，不尊重职工基本权益的事多有发生。加班加点不计报酬，或报酬少得可怜；法定节假日不让员工休息，或打折扣休息；试用期满不签录用合同，继续试用；或任意辞退员工，等等。短工化，对个人而言，不停地更换工作的地点和单位，使打工者无法建立熟悉的圈子，缺乏社会关系的支持，缺乏归属感，不利于心理压力的排解。另外，换工作期间，可能会有一两个月的时间没有收入，会影响到家庭生活，工作地点的变动也会影响婚姻关系的稳定。对企业而言，特别是对低技术的劳动密集型产业来说，工人频繁跳槽可能影响较小；但是，如果要实现产业升级，靠不断换工作的低技术性的工人是不可能实现的。对国家而言，一方面，社会中相当一部分的社会成员一直在换工作，以亿计的劳动者及其家属群体长期处于流动状态，并且是数千公里范围内的流动，使农民工缺乏必要的归属感，造成农民工无法真正地融入城市，同时，也会给社会管理带来诸多难题，不利于社会的稳定。另一方面，对这些社会成员来说，不断换工作，未来的养老等都是问题。如果农民工就业短工化现象继续持续下