冲破透明玻璃顶-女性领导者的成功之路.PDF

冲破透明玻璃顶- 女性领导者的成功之路 《世界经理人》 2015年1月发布 中国经理人领导力指数 四力模型：学习力+教导力+关系力+开拓力 平均分值为 71.9分 最高分 80.0分？ 最低分 68.6分？  女性经理人领导指数特征？ 中国经理人领导力指数 调研结果还显示，  远见、充满激情、团队合作和责任心是中国 经理人眼中最重要的四个领导力品质。  与男性经理人相比，女性经理人认为责任心 更重要，充满激情更不重要。 个性，社会约束，观察到的行为 个性 可视的 行为 为什么要关注个性，性格跟工作表现的关连? 我们去哪里，我们的性格也跟着我们到哪里! 个性影响我们工作的方式，与他人互动的方式 了解每个人的不同点，有助于我们和同事一起更好地工作 使个人、团队与组织的管理绩效提高 例如： “在如何取得合作”的标题下，管理某类人方法可 能是强调秩序和效率，但管理另一类人是指出合 作对个人的好处。关键是哪一种方法对哪一类人 会更有效。 Facet5 Accreditation Workshop 11 Facet5 个性测评 研究和发展  Facet5 于80年代末创建，爱丁堡大学心理学研究成果。 欧洲最先采用“Big5”理论的测评系统。  近三十年的研究和发展，Facet5在全球超过三十个国家 得到应用，通过权威机构认证具有很高的信度与效度。  三十多种中国，亚洲，英国和中东的专业人士/高级经理 人常模，可有效发掘个性差异；  多种应用模块，适用于招聘、遴选、培训和团队组建。 Facet5 主因素 意志 3.5 7.5 优点 低分 高分 优点 • 有伸缩性 • 有决心 • 能适应 H • 能伸张己见 • 能包容 • 果断 • 能随人意 L • 独立 缺点 缺点 • 不伸张正义己见 • 盛气凌人 • 卑屈 • 固执 • 举棋不定 • 好争议 • 怯懦 • 有强烈主见 Facet5 主因素 精力 3.5 7.5