2012上海地区薪酬现状分析.doc

2012年上海地区薪酬调查结果分享 2011年，上海经济总量达到1.9万亿元，2008、2009年超越新加坡和香港，超过日本京都、韩国首尔，排在世界大城市11位。为全国经济发展水平最高、综合经济实力最强的的地区，也成为世界上最具有活力和发展前景的经济区域之一。 近十年，上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面，上海定位在国际金融中心，全国近2/3的外资银行主报告行和近400家金融机构进驻上海；另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海，这使得人才竞争异常激烈，国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引，带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研报告显示，同样定位在国际都市的首都北京薪酬系数为0.96，北京地区不断推出政策吸引高素质人才，IT、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小；另外两个一线城市，深圳和广州的薪酬系数分别为0.94和0.9，产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无疑是最高的。 二、部门经理层年薪近35万 根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年上海地区部门经理层年度总现金中位值为345680元，薪酬涨幅为12.6%；日韩资企业该层级员工年薪中位值为445332元，欧美独资企业最高，为485235元；专业经理层与主管层年薪中位值分别为184532元和123585元，涨薪幅度均超过12%，主管层年薪内外资薪酬差距较大；专员层年薪中位值为54503元，毕业生起薪的上涨，带动了该层级薪酬水平的上升；助理操作层年薪中位值为36853元，月薪超过3000元。 三、苏杭与上海地区薪酬差距在缩小 上海地区薪酬水平虽然领跑全国，各专业人才齐聚，但近年也面临着周边城市的人才竞争。苏州的整体薪酬水平在华东区紧跟在上海之后，位列第二。而杭州在打造世界“休闲之都”的同时，信息、医药、房地产、食品、服装等行业也成其经济支柱产业，吸引了全国高端人才向其流动 内外资银行和金融机构的入驻，使得上海成为国际金融中心的同时，也提升了金融行业整体的薪酬水平，平均年薪已经超过30万。以上海地区金融行业薪酬水平为基数，互联网、软件、电子信息等高新技术行业薪酬涨幅较快，薪酬系数分别为0.93、0.92和0.9，缩小了与房地产行业的薪酬差距；此外，新能源、生物制药和化工是未来上海地区加大投资力度的行业，发展趋势良好，薪酬系数分别为0.88、0.86和0.83；作为上海地区支柱产业的装备制造和汽车行业薪酬系数分别为0.82和0.8； 零售百货和餐饮薪酬水平较低，薪酬系数为0.7和0.68。 五、内外资企业薪酬差距明显 虽然上海地区内资企业薪酬增长较快，但与外资企业的薪酬差距依然明显。以上海外商独资企业薪酬水平为基数，内资企业的薪酬系数仅为0.72，随着层级的上升，薪酬差距越明显。欧美独资企业在外商投资企业中薪酬水平最高，日韩资企业次之，港澳台投资企业缩小了与日韩资企业的薪酬差距，部门中高层岗位甚至高于日韩资企业。 六、毕业生起薪将突破4000元 毕业生是地区和企业人才储备的重点对象，与其薪酬水平一样，上海地区的毕业生起薪领跑全国，根据众达朴信毕业生监控数据显示，2011年上海地区本科毕业生起薪为3750元，预计2012年本科毕业生整体起薪将突破4000元；2011年硕士毕业生的起薪为5560元，预计2012年将达到5850元，技术研发岗位将达到6500元。 （本资料由众达朴信管理咨询提供，三茅独家首发！） the same direction of rotation 90 ° or 180 ° for; after each disc rotor when measuring position alignment of the two half coupling constant, should also be in terms of accuracy and consistency. Surface deviation measurement, must in every 180 degrees corresponding to the two radii are equal to each other in order to eliminate errors caused by movement of the rotor. Only a support bearing of the rotor, WA couplings, such as the use of temporary leave the Center, should pay attention to keep the rotor in the measuring process in the center of t