管理层与员工财务治理关系论.pdfVIP

夏宁 山东经济学院财务金融研究所 管理层与员工财务治理关系论 夏宁 168 山东经济学院财务金融研究所 济南 250014 摘要：我国企业改革的过程和治理的框架中，很难发现与企业休戚相关的员工应有的地位，笔者认为员 工持股计划、建立职工董事、监事制度，加强和完善职工代表大会制度等是可行的环节。并从 Cobb-Douglas 生产函数出发，分析了余值法在企业智力资本测量中的实际运用，为企业进行智力资本的 价值测量提供了一种新的方法。 关键词：管理层 员工 财务治理 一、管理层与员工关系问题的提出 在新经济时代，人力资本的作用突现出来，特别是公司员工的作用尤其不可忽视。过去是经理人处 在高层，员工和顾客处在下层，经理人在这个组织里是最重要的，但这种计划经济时代的做法已经失去 了市场。当今的观念是顾客站在最上面，员工面对顾客，经理人处在员工的底层，支持和协助员工。员 工参与公司治理主要基于以下两种理论。一是人力资本所有权理论，一是经济民主理论。前者论证了人 力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。在企业陷入困境时，员工不仅要承担低收入、低福利带 来的损失，还会面临失业的风险。因此，在现实生活中，几乎