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· 一、劳动合同的概念 · 劳动合同亦称劳动契约,是指劳动者与用人单位之 间为确立劳动关系,依法协商达成的双方权利和义 务的协议。 二、劳动合同的特征 1 、劳动合同主体具有特定性。 2 、劳动合同内容具有劳动权利义务的统一性和对应 性。 3 、劳动者在签定和履行劳动合同中的地位具有平等 性和隶属性。 第二节 劳动合同的订立和履 行 •一、劳动合同的订立原则 • 1 、订立劳动合同时应遵循 “平等自 愿”、 “协商一致”的原则； 2、订立劳动合同时应遵循 “依法订立” 的原则： • 订立劳动合同的目的必须合法； • 订立劳动合同的主体必须合法； • 订立劳动合同的内容必须合法； • 订立劳动合同的程序和形式必须合法。 二、订立劳动合同的程序 • 一）、提出签定劳动合同的建议 • 二）、双方协商 • 三）、双方签约 三、劳动合同的分类 • 按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： • 1、有固定期限的劳动合同， • 2、无固定期限的劳动合同 • 3、以完成一定工作为期限的劳动合同 • 劳动合同法 第十四条 无固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳 动合同。 • 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固 定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出 订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限 劳动合同： • （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年 的； • （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该 用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足 十年的； • • （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动 者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 项规定的情形，续订劳动合同的。 • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订 立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。 四、劳动合同的内容 • 《劳动法》第19条规定法定内容： • 1、劳动合同期限 • 2、工作内容 • 3、劳动保护和劳动条件 • 4、劳动时间和劳动待遇 • 5、社会保险和社会福利 • 6、劳动纪律 • 7、劳动合同终止的条件 • 8、违反劳动合同的责任 • 9、争议解决的方式 • 协商约定内容： • 补充内容：如试用期条款；保守商业 秘密条款、禁止同业竞争条款等 • 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满 三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固 定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得 超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳 动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得 约定试用期。 • 试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十， 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 五、劳动合同的形式 《劳动法》16条 “劳动合同应当 以书面形式订立” 第三节 劳动合同的效力 • 一、劳动合同的成立： • 当事人双方就劳动合同内容达成一致 • 二、生效时间： • 依法成立的劳动合同自签订之日起生效；需要鉴 证或公证的，于鉴证或公证之日起生效 三、劳动合同的无效：当事人违反法律 法规，订立的不具有法律效力的劳动 合同 • 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无 效： • （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的； • （二）用人单位免除自己的法定责任、排 除劳动者权利的； • （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 • 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员 会或者人民法院确认。无效的劳动合 同从订立的时候起就没有法律约束力， 确认劳动合同部分无效的，如果不影 响其余部分仍然有效。 案例 • 陈某于2000年7月与一家制鞋厂签订了为期4年