高级人才寻访发展趋势.pptVIP

* * “高级人才寻访”发展趋势 人力资源服务业作为一个朝阳产业，正在以飞快的速度发展。作为现代服务业的重要组成部分，人力资源服务业已成为服务经济主体发展的重要业态，在人力资源配置中发挥着重要作用。 政策法律、产业体系、行业统计、规范标准、品牌建设、产业评估和资产运作等一系列因素，构成了人力资源服务产业集聚的重要模块。 一、上海人力资源服务行业发展概况 国民经济发展“三步走”战略 21世纪的第一个十年，实现GNP比2000年翻一番，形成比较完善的社会主义市场经济体制。 建党100年时，使国民经济更加发展，各项制度更加完善。 新中国成立100年时，基本上实现现代化，建成富强、民主、文明的社会主义国家。 第一步 第二步 第三步 到2020年基本建成社会主义现代化国际大都市和国际经济、金融、贸易、航运中心之一 战 略 目 标 上海的城市定位和未来发展战略 优先发展现代服务业包括：加快发展以知识要素、专业人才为支撑的中介组织，完善中介服务体系； 二、上海高级人才寻访市场发展概况 猎头对象分类 蓝领 C级人物 中层人物 白领 灰领 三、横向服务网络——五个商圈服务格局 国际 商圈 在全球20个国家或地区布点 区域 商圈 在国内20个城市布点 中国 商圈 在长三角、珠三角、渤海湾等经济带20个城市布点 本土 商圈 在本地20个区域布点 亚太 商圈 在亚太20个国家或地区布点 （一）国际高端猎头行业概况 目前国际中高端知名人力资源服务机构的业务分布于近百个主要国家及地区，设立了近万个分支机构，形成了庞大的国际高端人才搜索网络。 代表机构： （二）亚太猎头行业概况 发展历程 亚洲：第一家猎头公司于1965年在香港成立，随后在其他亚洲国家得到发展。 80年代初开始了快速发展的阶段。 虽然亚洲猎头业务在全球份额中只占10%，但该地区发展潜力最大，尤其是中国 （三）中国猎头行业概况 随着中国社会经济的国际化发展，具有国际化知识结构、视野和能力的高层次人才备受瞩目。 然而统计显示：虽然我国人力资源总量大，但人才资源仅占人力资源总量的5 %、高层次人才仅占人才资源总量的5.5％左右，高级人才中的国际化人才则更少。 因此，吸引、培养国际化人才，就要充分融入人力资源服务的“五大商圈”、利用市场渠道、引进和培养具有国家发展所需的国际化人才，从而不断推动我国经济文化建设，提高综合国力。 （四）上海猎头行业概况 代表机构： 上海申才择业信息咨询有限公司上海开弈人才服务有限公司 上海斯科人力资源顾问有限公司 上海东凌国际人才有限公司 上海尚道人力资源顾问有限公司 四、纵向服务网络 ——相匹配的服务产品 市场服务产品 战略咨询 高级人才搜寻 服务外包 人才派遣 人才测评 人才培训 网络招聘 招聘会 招聘选拔制度 人力资源战略咨询 随着战略在组织的成功中发挥着越来越重要的作用，战略咨询逐渐成为越来越多的企业寻求外脑的重要组成部分。 战略咨询 战略咨询价值： 发挥人力资源最大效用 支持组织战略目标实现. 提供客户解决问题方法 促进决策团队达成共识 转变高层战略思维方式 创造适宜组织发展文化 战略咨询 人力资源战略，就是在战略的高度，用战略的眼光看待人力资源工作中招聘、选拔、调配、激励等一系列工作。所以，人力资源战略咨必须将负责战略角度考虑组织问题的决策团队作为咨询对象，才能对组织发展起到作用。 人力资源战略咨询 * *