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劳动用工风险与 应对方略 人力资源内训课程 1 目录 2 CONTENTS 3 1 劳资关系特点及走势分析 劳资关系特点及走势分析 职工维权意识提高，维权向 舆论引导不当，使职工矛盾激发 极端化发展 劳动争议呈“井喷”之势， 劳动争议处理的专业化程度不断提高 群体性事件增多 对劳动者的保护不断强化，用人单位 问题员工的管理成为难点 败诉率居高不下 2 公司目前人员在职情况 公司目前人员在职情况 5% 7% 10.7% 77.3% 实习生 实习生已转正 试用期 正式员工 以学生身份，在假期、毕 以实习生身份进入到公司 入职后尚处在试用期内的 入职后经过试用期的考核 业前由学校安排或个人求 并通过试用期的员工 员工 成为公司正式员工 职到实习单位工作的员工 3 不同状态人员劝退风险及处理方式 不同状态人员劝退风险及处理方式 问：实习生被无理由辞退是否需要补偿呢？ 实习生及 答：NO 实习生已转正 解释：与实习生签订的是实习协议，建立的 是劳务关系，所以无需补偿。 不同状态人员劝退风险及处理方式 问 ：试用期被无理由辞退是否需要补偿呢？ 试用期 答：YES 解释：已签订正式劳动合同关系，不得无故 解除。 不同状态人员劝退风险及处理方式 问 ：试用期员工违背哪些条件会被无偿辞退 答：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 试用期 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ； 5、劳动者以欺