2013年度履行社会责任的报告.PDFVIP

厦门钨业股份有限公司 2013 年度履行社会责任的报告 本公司董事会及全体董事保证本报告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 厦门钨业股份有限公司（以下简称 “厦门钨业”）一直秉承 “让员工实现 自我价值，使用户得到满意服务，为股东取得丰厚回报，与社会共谋和谐发展” 的理念，认真履行企业社会责任，积极保护职工、债权人、消费者、供应商、社 区等利益相关者的合法权益，强化安全生产，重视防止污染，加强生态保护，维 护社会安全，促进公司与社会、自然、经济共同和谐的可持续发展。依据上海证 劵交易所发布的《关于做好上市公司2013年年度报告工作的通知》及《公司履行 社会责任的报告编制指引》，现将报告期内公司履行社会责任的工作情况报告如 下： 2013年，公司在努力完成全年预算目标、追求经济效益、保护股东利益的同 时，坚持可持续发展战略，守法诚信经营，倡导环保节能，热心公益事业，并在 保障职工基本权利、尊重供应商正当权益、维护投资者合法利益、保护消费者合 法权益等方面都采取了积极的行动，以促进公司全面健康发展。 一、企业职工权利保护 公司始终坚持让员工实现自我价值，在保护职工基本权益，保障职工安全生 产的同时，坚持以人为本，完善职业发展通道，加强人才队伍建设，倡导人文关 怀，丰富职业文体生活，实现企业职工与公司的协同发展。 1、保护职工基本权益 公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 等法律法规，依法为职工办理基本养老、医疗、工伤等社会保险，并交纳住房公 积金；同时使员工享受法定休假、年休假、婚假、产假、探亲假等带薪假期；积 极落实职工代表大会制度，保障职工的知情权、参与权；充分运用党、工、团等 沟通渠道，广泛听取职工意见；不断完善人力资源管理制度，保证职工收入的合 理分配和增长，激发员工的工作热情。 2013年，公司坚持以人为本，真心关爱员工。通过建立劳资和谐关系、改善 生产生活环境；认真贯彻执行劳动保障法律法规，按规定签订劳动合同，参加社 会保险；按时缴纳社会保险费，按时支付劳动者工资、福利待遇；执行劳动保障 法律法规规定的工作时间和休息、休假制度；制定劳动保障管理制度，规范管理 行为等一系列措施，树立企业诚实守信的社会形象。2013年2月13日，公司下属 子公司宁化行洛坑钨矿有限公司被授予三明市“十佳诚信用工企业”的荣誉称号。 此外，公司尊重和重视女性员工，根据岗位工作强度、作业环境等，合理安 排女员工岗位。 2、保障职工安全生产 鉴于公司所属行业为有色金属行业，工艺流程复杂，生产过程中某些生产环 节如采矿、冶炼等可能存在安全威胁，公司一直高度重视劳动安全工作，公司严 格按照相关法规建立健全了完备的劳动安全制度，全面落实安全生产责任制，制 定了详细的安全生产预案，不断加强职工安全教育，努力为职工提供健康、安全 的工作环境和生活环境，扎扎实实推进安全生产工作。 公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，把广大员工 生命安全放在首位。2013年公司在集团开展“安全生产月”活动，各下属公司在 原有安全工作安排的基础上，围绕公司总部发出的“查隐患、促整改、保安全” 主题和福建省省安委办安全大检查暨“百日行动”安全大检查要求，积极开展了 各项安全管理活动。控股子公司成都虹波实业股份有限公司以“落实责任、强化 管理、严查隐患、确保平安”为主题开展了“百日安全生产”活动，切实做好安 全生产责任制签订和安全隐患排查治理工作，加强安全教育，严格安全管理，防 止各类事故发生，确保各项工作安全顺利进行。 3、完善职业发展通道 “让员工实现自我价值”是公司的经营宗旨之一，公司重视为职工发展提供 良好的平台与通道，通过加强培训和继续教育提升员工素质，通过建立和健全公 平、公开的竞争机制使人才脱颖而出，通过全面绩效管理促进员工成长。 公司贯彻“一招二培”的总体人力资源管理工作思路，为使培训更加有针对 性，更加贴合实际需要。近年来，公司进行人力资源规划，建立任职资格体系和 培训体系。任职资格体系设计了各岗位序列的任职资格晋升通道和考评标准，也 为培训体系的建立奠定了良好基础。公司以人力资源战略规划、岗位任职资格要 求、绩效考核结果作为培训的主要驱动来源，制定了公司、部门和岗位培训体系 建设方案。